Aktuelle Meldungen | Pressespiegel | Archiv
[ 11/ 2023]
Die verkannte Gefahr: Weibliche Herzinfarkte zeigen sich anders –Bundesweiter Aktionstag: #GoRed Day am 02.02.24
Die Healthcare Frauen e.V. (HCF) als Businessnetzwerk führender Managerinnen der Gesundheitsbranche rufen gemeinsam mit der Herz-Hirn-Allianz und weiteren Akteur*innen des Gesundheitswesens zum zweiten Mal zum #GoRed Day auf. Am 2. Februar 2024 ist bundesweiter Tag der Frauenherzgesundheit. Ziel ist die Stärkung des politischen und öffentlichen Bewusstseins für Herzerkrankungen bei Frauen. Mehr
[ 11/ 2023]
Healthcare Frauen treiben Transformation der Gesundheitsversorgung und -wirtschaft voran. 1. „Female Transformers in Healthcare“-Award verliehen
Das Business-Netzwerk Healthcare Frauen (HCF) e.V. hat am Montag in Berlin gemeinsam mit dem Fachmagazin Health&Care Management erstmals den „Female Transformers in Healthcare“-Award verliehen. Auf der HCF Herbsttagung wurden Leaderinnen, die einen progressiven Wandel in der Branche aktiv mitgestalten, in drei Kategorien sowie in der Sonderkategorie Ehrenamt ausgezeichnet. Das Thema Transformation bestimmte auch die drei Panels der Tagung, die mit knapp 200 Mitgliedern und Gästen gut besucht war. Mehr
[ 10/ 2023]
Deutschland hat bei der Digitalisierung des Gesundheitswesens bekanntermaßen einen erheblichen Nachholbedarf. Derzeit werden forcierte Anstrengungen unternommen, um diese Lücke zu schließen. Für die Qualität der Versorgung ist es ausschlaggebend, bei diesem Umbau auf ChancengerechEgkeit zu achten. Vorhandene Wissensdefizite der geschlechtersensiblen Medizin dürfen nicht in die digitale Welt übertragen werden. Mehr
[ 10/ 2023]
Wissensdefizite der geschlechtersensiblen Medizin nicht in digitale Welt übertragen! Um eine Fehlversorgung von Frauen in der Gesundheitsversorgung zu verhindern, müssen vorhandene Wissenslücken in der geschlechtersensiblen Medizin geschlossen und Gender-Bias in der künstlichen Intelligenz (KI) ausgeschlossen werden. Mit dieser Forderung ist der Runde Tisch „Frauen im Gesundheitswesen“ auf seinem heutigen zweiten Parlamentarischen Abend an die Politik herangetreten. Mehr
[ 06/ 2023]
Healthcare Frauen begrüßen neues Vorstandsmitglied
Die Healthcare Frauen (HCF), das renommierte Businessnetzwerk von Managerinnen, Ärztinnen und Forscherinnen in Gesundheitswesen und -wirtschaft, haben Katharina Schmidtke, geschäftsführende Gesellschafterin von betterbyphone, in den Vorstand berufen, nachdem die Vorstandsvorsitzende Kim Abbenhaus ihr Amt aus privaten Gründen niedergelegt hatte. Damit bleibt der HCF-Vorstand bis zu den Wahlen im Herbst 2024 vierköpfig. Den Vorsitz hat Vorstandsmitglied Jutta Kristen übernommen. Zudem bestätigten die rund 200 Mitglieder Dr. Vanessa Conin-Ohnsorge, Geschäftsführerin der IDV GmbH, in ihrem Amt als Ehrenpräsidentin des Vereins. Mehr
[ 06/ 2023]
Bühne frei für treibende Kräfte: Jetzt bewerben für „Female Transformers in Healthcare“-Award 2023
Das Business-Netzwerk Healthcare Frauen (HCF) e.V. und das Fachmedium Health&Care Management (HCM) verleihen erstmals einen Award für Leaderinnen, die den Wandel in der Gesundheitswirtschaft vorantreiben. Noch bis zum 1. August können sich Frauen, die mit ihrem Engagement einen wesentlichen Beitrag zur Transformation im Gesundheitswesen leisten, für die branchenweite Auszeichnung in insgesamt vier Kategorien bewerben: Transforming Leadership, Transforming Cooperation, Transforming Processes sowie Ehrenamt. Mehr
[ 04/ 2023]
Frauennetzwerke helfen weiter auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit
Das Business-Netzwerk Healthcare Frauen (HCF) e.V. hat am Montag mit seiner Frühjahrstagung in Berlin den „Tag des Frauennetzwerks“ ins Leben gerufen. Dieser soll künftig jährlich wiederkehrend am 24. April das Augenmerk auf die Netzwerkarbeit von Frauen lenken. Das Bündnis will damit die wichtige Funktion von Frauennetzwerken zur Förderung von Gleichstellung ins öffentliche Bewusstsein rücken. Mehr
[ 04/ 2023]
Premiere: Healthcare Frauen rufen den „Tag des Frauennetzwerks“ ins Leben
Berlin, 19. April. Das Business-Netzwerk Healthcare Frauen (HCF) e.V. etabliert am 24. April im Rahmen der HCF Frühjahrstagung 2023 in Berlin den „Tag des Frauennetzwerks“. Dieser soll künftig jährlich wiederkehrend am 24. April das Augenmerk auf die Netzwerkarbeit von Frauen lenken. Das Bündnis will damit die wichtige Funktion von Frauennetzwerken ins öffentliche Bewusstsein rücken. Mehr
[ 03/ 2023]
Health&Care Management und Healthcare Frauen e. V. - "Female Transformers in Healthcare gesucht!"
Female Transformers gesucht – und das nicht nur am heutigen Weltfrauentag. Denn bei uns steht das ganze Jahr im Zeichen der Frauen. Das Business-Netzwerk Healthcare Frauen e.V. (HCF) und das Fachmedium 'Health&Care Management' (HCM) verleihen 2023 erstmals den Award Female Transformers in Healthcare. Mehr
[ 01/ 2023]
Gender Medicine: Mehr Awareness für Herzerkrankungen bei Frauen
Landesweiter Aktionstag am 3. Februar #Frauenherzenschlagenanders und #GoRed
Lange dachte man, Herzinfarkt sei Männersache. Falsch, denn auch bei Frauen sind Herz-Kreislauf-Erkrankungen die Todesursache Nummer 1. In Deutschland sterben jedes Jahr ca. 20.000 Frauen an einem Herzinfarkt. Mehr
[ 10/ 2022]
Healthcare Frauen rufen zum Wandel im Gesundheitswesen auf: Neue Arbeitsmodelle und Perspektiven für heterogene Führungsebenen und gesundes Arbeiten
Mit dem Aufruf „Act now!“ stand die Herbsttagung der Healthcare Frauen (HCF) e.V. im Tagungswerk Berlin an diesem Montag ganz im Zeichen des Handelns. Die Referent*innen widmeten sich in Workshops, im live produzierten Podcast sowie in einer Paneldiskussion dem Thema „next level work“ in der Gesundheitsbranche.
[ 09/ 2022]
Gute Versorgung braucht Parität: Verbände fordern mehr Chefinnen im Gesundheitswesen
Mit einem Parlamentarischen Abend haben 12 Verbände und Initiativen von weiblichen Führungskräften im Gesundheitswesen darauf aufmerksam gemacht, dass alle Entscheidungsebenen öffentlich-rechtlicher Körperschaften paritätisch besetzt sein müssen, um die Personal- und damit auch die Patient*innenversorgung zu sichern. Zudem brauche es klare Zielvorgaben für alle Gremien, die Entscheidungen für gesetzlich und privat Krankenversicherte treffen.
[ 09/ 2022]
Das Gesundheitswesen braucht mehr Chefinnen
Resolution der Frauen im Gesundheitswesen für Parität in den Institutionen - Gesundheitswesen als Vorbild für die Wirtschaft!
Frauen sind die tragende Kraft des Gesundheitswesens. Ohne sie geht schon heute nichts. Rund drei Viertel der Beschäftigten sind Frauen.
[ 06/ 2022]
Healthcare Frauen feiern 15-jähriges Bestehen mit Impulsen für das Gesundheitswesen von morgen. Die Jubiläumsveranstaltung der Healthcare Frauen (HCF) e.V. im Novotel Berlin-Tiergarten machte am Montag mit einem „BAM“ – kurz für das Tagungsmotto „Bewegung, Allianzen, Mut“ – klar, wohin sich Gesundheitswesen und -wirtschaft entwickeln dürfen, um zukunftsfähig zu sein.
[ 03/ 2022]
DAS GESUNDHEITSSYSTEM FÜR UND MIT FRAUEN GESTALTEN
Frauen in Führungspositionen führen zu einer stärkeren Performance des Gesundheitswesens und besseren Arbeitsbedingungen. Der Runde Tisch „Frauen im Gesundheitswesen“ fordert, dieses Potenzial jetzt für die Weiterentwicklung des Systems zu nutzen. Neben einer paritätischen Besetzung auf der Führungsebene braucht es neue Arbeitsmodelle und Aufstiegschancen. Politik, Unternehmen und Organisationen der Gesundheitsbranche müssen entsprechende Voraussetzungen dafür schaffen.
[ 03/ 2022]
Mit mehr Frauen in Führung gehen: Verbände fordern flexiblere Arbeitsmodelle und bessere Aufstiegschancen für ein zeitgemäßes Gesundheitswesen
Der Runde Tisch „Frauen im Gesundheitswesen“ – eine Zusammenarbeit von mehreren Initiativen und Verbänden aus dem Gesundheitswesen, die sich für eine stärkere Repräsentation von Frauen in Führungspositionen engagieren – fordert anlässlich des Weltfrauentags Politik und Wirtschaft zum Handeln auf.
[ 02/ 2022]
Leader of Tomorrow werden: Mit Mentoring der Healthcare Frauen weiterkommen
Push für den Karriereplan: Die Healthcare Frauen (HCF) e.V., das renommierte Businessnetzwerk für Managerinnen in der Gesundheitsbranche, laden karrierewillige Frauen im Healthcare-Bereich zur Teilnahme am HCF Mentoring Programm ein. Die Bewerbungsfrist für den Mentoring-Jahrgang 2022/23 endet am 31. März 2022.
[ 11/ 2021]
Healthcare Frauen treiben Transformation in der Gesundheitswirtschaft voran – mit Digitalisierungsstudie DIG-IN Digitaler Healthcare Index 2021 und innovativem Leadership-Programm
Berlin, 10. November 2021. Die Herbsttagung der Healthcare Frauen (HCF) e.V., dem renommierten Businessnetzwerk für Managerinnen in der Gesundheitsbranche, war bestimmt vom Thema Wandel. So präsentierte HCF am Montag in Berlin mit dem DIG-IN Digitalen Healthcare Index 2021 aktuelle Studienergebnisse zum Stand der branchenweiten Transformation und stellte mit „Human Centered Leadership by HCF“ das jüngste Projekt des Netzwerks vor, ein modulares Leadership-Training für Führungskräfte, dessen Pilotphase im März 2022 beginnen soll. Das Ziel der Führungsfrauen: die Vielfalt auf den Führungsebenen in Gesundheitswirtschaft und -wesen fördern sowie eine gesunde Transformation in der Branche gestalten.
[ 11/ 2021]
Gesund im Gesundheitswesen
Business-Netzwerk Healthcare Frauen legt innovatives Leadership Programm auf
Berlin, 8. November 2021. Der Mensch im Mittelpunkt – das ist der Leitgedanke des neuen Leadership Programms, das das
Führungsnetzwerk HCF Healthcare Frauen e.V. heute im Rahmen der alljährlich stattfindenden
Herbsttagung des Vereins präsentierte. Das Konzept stellt die Menschen im Gesundheitswesen in den
Mittelpunkt. – „Denn gerade für die in diesem Sektor dringend benötigten neuen Lösungen brauchen wir
mehr Menschen, die in ihrer vollen Kraft sind und für sich und Andere diese Kraft entfalten können“,
betonte HCF-Vorstand Jutta Kristen in Berlin.
[ 11/ 2021]
Studie DIG-IN Digitaler Healthcare Index 2021 zeigt: Gesundheitswirtschaft legt Fokus auf Weiterentwicklung von Unternehmens- und Führungskultur.
Berlin, 1. November 2021. Das renommierte Businessnetzwerk für Managerinnen in der Gesundheitsbranche Healthcare Frauen e.V. (HCF) hat zum zweiten Mal bundesweit Führungskräfte der ersten und zweiten Managementebene, Inhaberinnen und Inhaber sowie Soloselbstständige mit langjähriger Führungserfahrung aus Gesundheitswirtschaft und -wesen zu den Auswirkungen der fortschreitenden Digitalisierung befragt.
[ 10/ 2021]
Zur Vorstellung des DIG-IN-Reports 2021 und des HCF-Leadershipmodells
Im Vorfeld der Herbsttagung der Healthcare Frauen e.V. am 8. November 2021 um 11:30 Uhr
Digitalisierung, new work und neue Leadership Ansätze stehen als Themen ganz oben auf der Agenda, wenn am Montag, den 8. November 2021 die Herbsttagung der Healthcare Frauen e.V. in Berlin über die Bühne geht. Das Netzwerk von über 160 Frauen will die treibende Kraft für die Transformation im Gesundheitswesen werden.
[ 10/ 2021]
New work, neue Leadership-Ansätze und innovative Event-App: HCF zeigt, wie Wandel möglich wird
Berlin, 27.10.2021. New work und neue Leadership Ansätze: Wenn am 8. November die Herbsttagung der Healthcare Frauen e.V. in Berlin über die Bühne geht, dann stehen die Zeichen ganz auf Innovation und Veränderung. „Wir wollen als Netzwerk von Frauen in Führungspositionen die treibende Kraft für die Transformation im Gesundheitswesen sein“, haben sich die Vorständinnen Kim Abbenhaus, Emily Andreae, Jutta Kristen und Cornelia Wanke auf die Fahnen geschrieben.
[ 09/ 2021]
Healthcare Frauen e.V. fordert: Gemischte Management Teams durch mehr Frauen in Führungspositionen zur Sicherstellung und Verbesserung einer nachhaltigen Wirtschaft im Gesundheitswesen.
Wirkliche Chancengleichheit für Frauen auf dem Karriereweg und in der beruflichen Weiterentwicklung vor allem durch Schaffung struktureller Voraussetzungen für Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
[ 06/ 2021]
Alles digital oder was? Mit dem Digitalen Healthcare Index (DIG-IN) 2021 messen Healthcare Frauen noch bis 30. Juni Veränderungen in der Gesundheitsbranche
Der Countdown läuft: Bis Ende Juni haben Führungskräfte der ersten und zweiten Managementebene, Inhaberinnen und Inhaber sowie Soloselbstständige mit langjähriger Führungserfahrung aus Gesundheitswirtschaft und -wesen noch die Möglichkeit, an einer bundes- und branchenweiten Befragung zu den Auswirkungen der Digitalisierung teilzunehmen. Gemeinsam mit dem IFAK Institut für Markt- und Sozialforschung erhebt das renommierte Businessnetzwerk für Managerinnen in der Gesundheitsbranche Healthcare Frauen e.V. (HCF) bereits zum zweiten Mal systematisch Daten zu unternehmens- und organisationssoziologischen Aspekten.
[ 05/ 2021]
Digitale Transformation in der Gesundheitswirtschaft: Mit dem Digitalen Healthcare Index (DIG-IN) 2021 messen Healthcare Frauen erneut branchenweit Veränderungen im Gesundheitswesen.
Das renommierte Businessnetzwerk für Managerinnen in der Gesundheitsbranche Healthcare Frauen e.V. (HCF) befragt im Juni zum zweiten Mal bundesweit Führungskräfte der ersten und zweiten Managementebene, Inhaberinnen und Inhaber sowie Soloselbstständige mit langjähriger Führungserfahrung aus Gesundheitswirtschaft und -wesen zu Auswirkungen der fortschreitenden Digitalisierung. Gemeinsam mit dem IFAK Institut für Markt- und Sozialforschung erhebt HCF branchenweit systematisch Daten zu unternehmens- und organisationssoziologischen Aspekten.
[ 03/ 2021]
Pioniergeist & Expertise: Healthcare Frauen setzen auf chancenreichen Change
Die Healthcare Frauen (HCF), Deutschlands renommiertes Businessnetzwerk weiblicher Topmanagerinnen in der Gesundheitswirtschaft, haben mit ihrer virtuellen Frühjahrstagung am 16. März erneut bewiesen, dass sie Gestalterinnen von Gesundheitswesen und -wirtschaft sind. Unter dem Motto „Wir sind der Wandel“ widmeten sie ihre öffentliche Tagung aktuellen Aspekten im Healthcarebereich, die in Panels mit internen und externen Expertinnen und Experten diskutiert wurden.
[ 03/ 2021]
Volkskrankheit Osteoporose: Petition für eine bessere PatientInnenversorgung
Weniger als ein Viertel der 6 Millionen von Osteoporose Betroffenen in Deutschland werden adäquat behandelt. Gesetzlich vorgeschriebene, strukturierte Maßnahmen zur frühzeitigen Erkennung würden die Versorgungssituation der Volkskrankheit nachhaltig verbessern und PatientInnen einen frühzeitigen Zugang zum Disease Management Programm Osteoporose ermöglichen. Dafür setzen sich die Healthcare Frauen e.V., der Dachverbandes Osteologie e.V. (DVO), der Osteoporose Selbsthilfegruppen Dachverbandes (OSD), des Berufsverbandes für Orthopädie und Unfallchirurgie e.V. (BVOU) und der Bundesselbsthilfeverbandes für Osteoporose e.V. (BfO) mit einer gemeinsamen Petition ein. Helfen Sie mit, Betroffenen eine Lobby zu geben und unterstützen Sie die Petition mit Ihrer digitalen Unterschrift!
[ 03/ 2021]
Engagement für das gesunde Altern
Ob in der klassischen Werbung oder Artikeln zum Thema Best-Ager: Die Menschen der Generation 60+ werden gerne vorrangig als fitte „Free-Ager“ dargestellt, die aktiv und gelassen ihren Lebensabend genießen und den jüngeren Generationen in fast nichts nachstehen müssen. Auch im Renten-Alter noch voll im Leben stehen, das ist der Wunsch von uns allen. Doch um aktiv und gesund altern zu können und möglichst lange an allem nach Lust und Laune teilzuhaben zu können, müssen nachhaltige und präventive Rahmenbedingungen für ein gesundes Altern geschaffen werden. Dafür setzt sich jetzt die Healthcare Frauen e.v. mit ihrer neuen Kampagne #agingforfuture ein.
[ 11/ 2020]
Healthcare Frauen wählen neuen Vorstand
Bei der virtuellen HCF-Herbsttagung standen neben der Gesundheitspolitik die jüngsten Zahlen weiblicher Führungskräfte und das HCF Mentoring- Programm auf der Agenda, Impulse fürs Digital Leadership und DIG-IN, der Digitale Healthcare Index 2020/21 zum Stand der branchenweiten Digitalisierung. Die Mitglieder wählten zudem einen neuen, vierköpfigen Vorstand für die kommenden zwei Jahre.
[ 12/ 2021]
02.12.2021 - PRESSEMITTEILUNG - Frauen in der Wirtschaft
Staatssekretärin Winkelmeier-Becker: „Politischer Handlungsbedarf besteht solange, bis wir Chancengleichheit haben“
[ 12/ 2021]
Veröffentlicht vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie
Die Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundesminister für Wirtschaft und Energie, Elisabeth Winkelmeier-Becker, hat heute Vertreterinnen vom Healthcare Frauen e.V., einem Frauen-Netzwerk der Gesundheitsbranche, zu einem Gespräch getroffen. Sie betonte dabei erneut die wirtschaftspolitische und gesellschaftliche Bedeutung von mehr Frauen in Führungspositionen.
[ 12/ 2021]
Digitaler Healthcare Index: Aktuelle To-dos für Führungskräfte
Die Führungsqualität hochzuhalten, ist eine der größten Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt. Die emotionale Distanz unter Mitarbeitenden wächst, virtuelle Meetings sind demotivierend und das Onboarding läuft schlechter als Face-to-Face. Das sind die Ergebnisse des Digitalen Healthcare Index 2021 der „Healthcare Frauen“ (HCF). Im Interview spricht HCF-Projektleiterin Dr. Sabine Huppertz-Helmhold über aktuellen Handlungsbedarf und Lösungen.
[ 11/ 2021]
Portrait von Cornelia Wanke - Tagesspiegel Background
Vorstandsmitglied der Vereine Spitzenfrauen Gesundheit und Healthcare Frauen
[ 11/ 2021]
Trotz Digitalisierungsschub steht das Miteinander im Fokus der Healthcarebranche
Von Dr. Sabine Huppertz-Helmhold. Die Gesundheitswirtschaft ist agiler geworden. Daran müssen sich Führungs- und Unternehmenskultur anpassen, wie die Ergebnisse des DIG-IN Digitalen Healthcare Index 2021 belegen.
[ 11/ 2021]
Gesund im Gesundheitswesen: Business-Netzwerk Healthcare Frauen mit Leadership Programm
Der Mensch im Mittelpunkt – das ist der Leitgedanke des neuen Leadership Programms, das das Führungsnetzwerk HCF Healthcare Frauen e.V. im Rahmen der alljährlich stattfindenden Herbsttagung des Vereins präsentierte. Das Konzept stellt die Menschen im Gesundheitswesen in den
Mittelpunkt.
[ 11/ 2021]
Offener Brief an Koalitionäre
Ärztinnen fordern: Es braucht eine Reform der Mutterschutz-Reform
Das neue Mutterschutzgesetz sollte die Vereinbarkeit von Schwangerschaft und Arbeit modernisieren. Fakt ist: Vor allem viele schwangere Ärztinnen unterliegen praktisch einem Beschäftigungsverbot.
[ 11/ 2021]
Home-Office: Vielen fehlt der informelle Austausch
Führungskräfte in der Gesundheitswirtschaft benötigen in Zukunft verstärkt soziale Kompetenzen. Das ergab eine Studie der Healthcare Frauen. Und; Die mobile Arbeit hat für die Befragten neben Schwächen auch Vorteile.
[ 12/ 2021]
Healthcare Frauen diskutieren Leadership-Ansätze
Das Netzwerk Healthcare Frauen e.V. (HCF), fördert den fachlichen, persönli- chen und geschäftlichen Austausch von weiblichen Führungskräftenein in der Gesundheitsbranche. Dieser wurde auf der Herbsttagung am 8. November 2021 bei einer Präsenzveranstaltung gelebt, an der 140 Mitglieder und Gäste teilnahmen.
[ 11/ 2021]
New Work braucht New Leadership
Der DIG-IN Digitale Healthcare Index 2021, bei dem Führungskräfte im Gesundheitssektor zu unternehmenssoziologischen Aspekten der Digitalisierung befragt wurden, zeigt: Sie beschäftigen sich nun differenzierter mit den Folgen der Transformation und ihren Auswirkungen im Miteinander.
[ 11/ 2021]
Digitaler Healthcare Index 2021
'Digitaler Healthcare Index' zeigt gestiegene Bedeutung etwa von Führung auf Distanz. In 2021 erfolgte die zweite Befragung der 2019 gestarteten Studie. Verändert hat sich unter anderem die Beurteilung relevanter Kompetenzen. Nach befragten Führungskräften 2021 werden etwa die Fähigkeit, andere zu motivieren und das Führen auf Distanz als sehr wichtig angesehen.
[ 11/ 2021]
Digitaler Healthcare Index 2021
Fachwissen und Belastbarkeit oder Agilität, Datenverständnis und disruptives Denken – welche Qualitäten müssen heute Führungskräfte und Mitarbeitende zeigen? Die Pandemie hat auch in der Gesundheitswirtschaft die dezentrale Zusammenarbeit forciert. Der Verein Healthcare Frauen hat sich die Entwicklung genauer angeschaut.
[ 11/ 2021]
Digitaler Healthcare Index 2021
Das renommierte Businessnetzwerk für Managerinnen in der Gesundheitsbranche Healthcare Frauen e.V. (HCF) hat zum zweiten Mal bundesweit Führungskräfte der ersten und zweiten Managementebene, Inhaberinnen und Inhaber sowie Soloselbstständige mit langjähriger Führungserfahrung aus Gesundheitswirtschaft und -wesen zu den Auswirkungen der fortschreitenden Digitalisierung befragt. Gemeinsam mit dem IFAK Institut für Markt- und Sozialforschung hatte HCF 2019 erstmals branchenweit für die DIG-IN Studie systematisch Daten zu unternehmens- und organisationssoziologischen Aspekten der Digitalisierung erhoben.
[ 09/ 2021]
Leadership für ein menschenzentriertes Gesundheitswesen
Das Gesundheitswesen und die Organisationen in der Branche kränkeln: ihre Strukturen und ihre Führung mögen früher funktional gewesen sein, doch jetzt ist eine Chance zum Wandel da. Es braucht Umdenker und Brückenbauer auf allen Ebenen – nicht nur in den Führungsetagen.
[ 09/ 2021]
„Men of quality do not fear equality“: Der KU Report vom Gesundheitswirtschaftskongress
Diskussionsrunde und Kurzvorträge zu Female Empowerment
Hamburg. Schon der Blick ins Publikum spricht Bände: In der Veranstaltung sitzen 15 Frauen und 3 Männer. Dabei wird hier ein Thema diskutiert, dass uns alle angeht. Die Hälfte der Menschen ist weiblich. Warum können wir das nicht auch in allen Berufen und auf allen Ebenen dort abbilden?
[ 06/ 2021]
Medizin und Markt
Alles digital oder was? Mit dem Digitalen Healthcare Index (DIG-IN) 2021 messen Healthcare Frauen noch bis 30. Juni Veränderungen in der Gesundheitsbranche. Quelle: medical-tribune.de, Autor: Pressemitteilung – Healthcare Frauen e.V.
[ 06/ 2021]
News: DIGITALER HEALTHCARE INDEX 2021
Sie wüssten gern, wo und wie genau sich die Coronapandemie als Treiber für die Digitalisierung in Betrieben der Healthcarebranche erwiesen hat? Und was digitale Führung für ManagerInnen in Gesundheitswesen und -wirtschaft bedeutet? Wir auch.
[ 06/ 2021]
Vom Bauchgefühl zur belastbaren Prognose: good healthcare group unterstützt DIG-IN-Studie 2021.
Alle sprechen von Digitalisierung, wir legen die Hand an ihren Puls. Das branchenweite Businessnetzwerk #Healthcare Frauen e.V. (HCF) ermittelt mit #DIG-IN 2021, dem Digitalen Healthcare Index, zum zweiten Mal den Status Quo im Gesundheitssektor.
[ 06/ 2021]
Wie weit ist die Symbiose aus Mensch und System?
Die Digitalisierung von Gesundheitswirtschaft und -wesen verändert den Führungs- und Arbeitsalltag nachhaltig. Das Businessnetzwerk Healthcare Frauen befragt erneut branchenweit Top-Managerinnen und -manager zum Status Quo der digitalen Transformation.
[ 05/ 2021]
KMi Nachrichten, Digital Health, Management
Digital Healthcare Index 2021 soll Veränderungen im Gesundheitswesen messen
KMi (scp) – Das Businessnetzwerk Healthcare Frauen (HCF) befragt im Juni zum zweiten Mal bundesweit Führungskräfte der ersten und zweiten Managementebene, Inhaberinnen und Inhaber sowie Soloselbstständige mit langjähriger Führungserfahrung aus Gesundheitswirtschaft und -wesen zu Auswirkungen der fortschreitenden Digitalisierung. Quelle: medhochzwei-verlag.de, Autor: Sven C. Preusker
[ 05/ 2021]
Politik
Netzwerk Healthcare Frauen plant neue Erhebung für den Digitalen Healthcare Index
Das Businessnetzwerk für Managerinnen in der Gesundheitsbranche Healthcare Frauen e.V., befragt im Juni 2021 zum zweiten Mal bundesweit Führungskräfte, Inhaber sowie Soloselbstständige mit langjähriger Führungserfahrung aus der Branche Gesundheitswirtschaft und -wesen zu den Auswirkungen der Digitalisierung. Quelle: Healthcare Marketing, Autor: Healthcare Frauen e.V.
[ 03/ 2021]
Führungspositionen
Volle Potenzialentfaltung statt Brache
In der Landwirtschaft sind Brachflächen ungenutzte Felder, die aus wirtschaftlichen oder regenerativen Gründen ruhen. In der Gesundheitswirtschaft, wo drei Viertel der Beschäftigten Frauen sind, liegt weibliches Führungspotenzial brach. Das schmälert nicht nur die Wirtschaftlichkeit, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit. Quelle: Healthcare Marketing, Autorin: Cornelia Wanke, Healthcare Frauen e.V.
[ 02/ 2021]
Volkskrankheit Osteoporose: Petition für eine bessere PatientInnenversorgung
Quelle: presseportal.de
[ 12/ 2020]
Human Ressources
Die Krise als Chance für heterogene Führungsebenen
Der jüngste AllBright-Bericht bescheinigt Deutschlands Wirtschaft hinsichtlich Diversität und Parität in den Chefetagen eine miserable Performance im Ländervergleich. Damit Unternehmen das vorhandene weibliche Potenzial ausschöpfen, braucht es mehr als Willensbekundungen. Quelle: Healthcare Marketing, Autorin: Dr. Sabine Huppertz-Helmhold, Healthcare Frauen e.V.
[ 11/ 2020]
Zukunft der Apotheken - Mehr Frauen müssen auf die pharmazeutische Bühne
Apothekerinnen zur Selbstständigkeit motivieren
Quelle: pharmazeutische-zeitung.de
[ 11/ 2020]
Healthcare Frauen wählen neuen Vorstand
Im 13. Jahr ihres Bestehens sehen sich die Healthcare Frauen (HCF), das Businessnetzwerk weiblicher Managerinnen in der Gesundheitswirtschaft, gefragter denn je. Quelle: pharma-relations.de
[ 11/ 2020]
Healthcare Frauen wählen neuen Vorstand
Mit 111 Teilnehmerinnen war die erste virtuelle Tagung der Healthcare Frauen nicht nur technisch, sondern auch konzeptionell ein voller Erfolg für das 158 Mitglieder zählende Netzwerk. Neben dem Mentoring-Programm standen u.a. auch die Vorstandswahlen auf der Agenda. Quelle: hcm-magazin.de
[ 11/ 2020]
Aktionsbündnis will über Osteoporose aufklären
Köln – Osteoporose betrifft in Deutschland rund 5,2 Millionen Frauen und 1,1 Millionen Männer ab 50 Jahren in Deutschland. Doch viele Patienten wissen nichts von ihrer Erkrankung. Darauf weist das neue „Aktionsbündnis Osteoporose“ hin. Quelle: hil/aerzteblatt.de
[ 09/ 2020]
Portrait Clarissa Kurscheid
Die Healthcare Branche durchläuft eine Transformation, deren Gelingen von
der inneren Haltung aller Beteiligten abhängt. Der Blick über den Tellerrand des eigenen Bereichs und die Bereitschaft zu Austausch und Weiterentwicklung zahlen auf das Konto der Zukunftsfähigkeit ein – persönlich und für den Betrieb. Quelle: Tagesspiegel, Autorin: Louisa Schmökel
[ 09/ 2020]
Zukunftsfähigkeit setzt volle Vernetzung voraus
Die Healthcare Branche durchläuft eine Transformation, deren Gelingen von
der inneren Haltung aller Beteiligten abhängt. Der Blick über den Tellerrand des eigenen Bereichs und die Bereitschaft zu Austausch und Weiterentwicklung zahlen auf das Konto der Zukunftsfähigkeit ein – persönlich und für den Betrieb. Quelle: Healthcare Marketing, Autorin: Susanne Jurasovic, Healthcare Frauen e.V.
[ 06/ 2020]
Business as unusual – wie das Homeoffice Führung beeinflusst
Die Corona-Pandemie hat nicht nur unser Leben gravierend verändert, sondern auch unsere Arbeit. Aktuell arbeitet jeder zweite Arbeitnehmer in den eigenen vier Wänden. Homeoffice wurde zum Gebot der Stunde – und wandelt seitdem nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die Art der Führung. Quelle: Healthcare Marketing, Autorin: Susanne Jurasovic, Healthcare Frauen e.V.
[ 03/ 2020]
Jedes Jahr im März werden Klagelieder angestimmt, ähnliche Strophen mit der üblichen Erkenntnis: Frauen sind in den Führungsebenen von Behörden, Krankenhäusern, Forschungseinrichtungen und Spitzengremien der Selbstverwaltung nicht angemessen repräsentiert. Dabei arbeiten gerade in den Gesundheitsberufen sehr viele Frauen – allerdings können nur wenige der sehr gut ausgebildeten Ärztinnen, Fachfrauen in der Pflege oder Klinikmanagerinnen ihre Expertise für die Führung von Unternehmen, Universitäten oder großen Praxen einbringen. Dieser Umstand wird jährlich anlässlich des internationalen Frauentages (8. März) oder auch anlässlich des Equal Care Day (29. Februar) sowie des Equal Pay Day (17. März) beklagt.
[ 02/ 2020]
Erster „Teen Health Report 2019“ erschienen Gesundheitskompetenz von Jugendlichen stärken - das ist das Ziel der neuen Teen Healthcare Initiative, gegründet von „Healthcare Frauen e.V.“ und der „Ärztlichen Gesellschaft zur Gesundheitsförderung e.V.“ (ÄGGF). Grundlage der Arbeit dieser Initiative ist der „Teen Health Report 2019“.
[ 02/ 2020]
Mit kollektiver Intelligenz punkten
Der „Teen Health Report“ offenbart große Unsicherheiten von Jugendlichen bei Fragen, die die Gesundheit betreffen.
[ 02/ 2020]
Mit kollektiver Intelligenz punkten
Dass nichts so wichtig ist wie ein funktionierendes heterogenes Netzwerk, wissen die Köpfe hinter der Loge8. Mit ihrem Wissen und ihren Erfahrungen unterstützen sie Unternehmen der Gesundheitswirtschaft bei zukunftsweisenden Herausforderungen und beleuchten diese aus verschiedenen Perspektiven – als Think Tank für Fragen rund um den pharmazeutischen Markt.
[ 02/ 2020]
Netzwerk engmaschig knüpfen
Herbsttagung Healthcare Frauen e.V. 11. November 2019, Berlin
[ 12/ 2019]
Wo steht die Gesundheitsbranche bei der Digitalisierung?
Die Gesundheitsbranche hat noch Nachholbedarf bei der Digitalisierung. Das zeigt eine aktuelle vom IT-Dienstleister Adesso unterstützte Studie des Branchennetzwerks Healthcare Frauen (HCF).
[ 12/ 2019]
Teen Health Report
"Wenn man mit 16 die Pille nimmt und später mal Kinder haben möchte, besteht dann die Gefahr, dass man unfruchtbar wird oder behinderte Kinder bekommt?" "Wie groß ist ein normaler Penis?" Oder "rasieren sich alle da unten?" Das sind Fragen Jugendlicher zu Themen wie Sexualität, Normalität der eigenen Entwicklung und Verhütung.
[ 12/ 2019]
Ärzte gehen mit "Teen Healthcare Initiative" an die Schulen
Jugendliche haben viele Fragen Themen wie Sexualität, Normalität der eigenen Entwicklung und Verhütung. Die "Teen Healthcare Initiative" möchte mit ihrer Arbeit die aktuelle Gesundheitssituation von Jugendlichen in Deutschland verbessern.
[ 12/ 2019]
ÄGGF und Healthcare Frauen gründen Teen Healthcare Initiative
Die Ärztliche Gesellschaft zur Gesundheitsförderung (ÄGGF) und das Netzwerk Healthcare Frauen e.V. starten gemeinsam die Teen Healthcare Initiative. Den Anfang macht der 'Teen Health Report 2019'. Die ca. 45-seitige Veröffentlichung ist eine Bestandsaufnahme des Wissens über Fragen und Sorgen, die Jugendliche in Deutschland zu sexuellen und reproduktiven Gesundheitsthemen haben.
[ 11/ 2019]
Schritthalten als größte Herausforderung
Die Healthcare Frauen e.V. (HCF), das Businessnetzwerk für Managerinnen im Gesundheitswesen, legen mit dem DIG-IN Digitalen Healthcare Index 2019 erstmals belastbare Daten zu unternehmens- und organisationssoziologischen Aspekten der Digitalisierung in der Healthcare-Branche vor. Die Digitalisierung ist willkommen, aber noch längst nicht auf allen Ebenen in der Gesundheitswirtschaft angekommen – so lassen sich die Ergebnisse des DIG-IN Healthcare Index 2019 auf den Punkt bringen.
[ 11/ 2019]
Digitalisierung: Das sind die größten Baustellen der Gesundheitsbranche
Die Gesundheitsbranche hat noch Nachholbedarf bei der Digitalisierung. Das zeigt eine aktuelle, vom IT-Dienstleister adesso unterstützte Studie des Branchennetzwerks Healthcare Frauen (HCF). Die Bedeutung des Themas ist aber inzwischen in den Köpfen der Verantwortlichen angekommen.
[ 10/ 2019]
HCF-Studie zur Digitalen Transformation in der Gesundheitsbranche: Schritthalten mit der Entwicklung ist größte Herausforderung für Unternehmen
Die Healthcare Frauen e.V. (HCF), das renommierte Businessnetzwerk für Managerinnen im Gesundheitswesen, legen mit dem DIG-IN Digitalen Healthcare Index 2019 erstmals belastbare Daten zu unternehmens- und organisationssoziologischen Aspekten der Digitalisierung in der Healthcare-Branche vor.
[ 10/ 2019]
Digitalisierung: Das sind die größten Baustellen der Gesundheitsbranche
Die Gesundheitsbranche hat noch Nachholbedarf bei der Digitalisierung. Das zeigt eine aktuelle, vom IT-Dienstleister adesso unterstützte Studie des Branchennetzwerks Healthcare Frauen (HCF). Die Bedeutung des Themas ist aber inzwischen in den Köpfen der Verantwortlichen angekommen.
[ 08/ 2019]
HCF Vorstand Prof. Dr. Clarissa Kurscheid und HCF Mitbegründerin Dr. med. Vanessa Conin-Ohnsorge gehen in der aktuellen "ärztin" mit "Die Zeit ist reif für neue Modelle – Netzwerken ist keine Zeitverschwendung" und "Gemeinsam netzwerken statt einzeln kämpfen" auf das Thema Frauennetzwerke ein.
[ 08/ 2019]
Ein Potrait der Healthcare Frauen
Die Healthcare Frauen e.V. sind ein Businessnetzwerk von führenden Managerinnen der Gesundheitsbranche und fördern neben dem fachlichen, persönlichen und geschäftlichen Austausch auch weiblichen Führungsnachwuchs. Es will zudem mit gezielten Projekten zukunftsweisende Impulse in der Healthcare-Branche setzen.
[ 07/ 2019]
Herausforderung Digitale Transformation in der Gesundheitsbranche
Die Healthcare Frauen e.V. (HCF), das renommierte Businessnetzwerk für Managerinnen im Gesundheitswesen, stellen bei der adesso Summer Lounge in Berlin erste Ergebnisse des Digitalen Healthcare Index 2019 vor – der ersten branchenweiten Online-Befragung zum Stand der Digitalisierung im Healthcare-Bereich.
[ 07/ 2019]
DIG-IN-Studie 2019: Welche Kompetenzen sind im Digital Leadership gefragt?
Obwohl mehr als die Hälfte der Führungskräfte in der Gesundheitsbrache die Digitalisierung als positiv bewertet, knapp ein Viertel (22%) sogar als sehr positiv, stuft die Mehrheit der Führungskräfte gleichzeitig die IT-/Online-Kompetenz, disruptives Denken oder Kritikfähigkeit als eher unwichtige Führungskompetenz im unteren Drittel ein. Das zeigen die ersten Ergebnisse zum Digital Leadership als Teil des Digitalen Healthcare Index 2019.
[ 07/ 2019]
Annett Martin, Beirätin beim Healthcare Frauen e.V. (HCF) und ihr Verein haben gerade guten Grund, sich zu freuen: Der wissenschaftliche Beirat der Deutschen Gesellschaft für Mentoring hat das #HFC #Mentoring , ein Programm des Businessnetzwerks Healthcare Frauen e.V. für #Managerinnen in der #Gesundheitsbranche, evaluiert und zertifiziert.
Damit kommen die Healthcare Frauen ihrem Ziel, Vordenkerinnen auf ihrem Weg in die Führungsetage zu unterstützen, ein Stück näher. „Wir wollen mit HCF Mentoring vorhandenes Potenzial bei weiblichen Führungspersönlichkeiten in der Healthcare-Branche wecken und sichtbar machen“, sagt Annett Martin.
[ 06/ 2019]
Bessere Bedingungen für Frauen in ehrenamtlichen Gremien gefordert.
[ 05/ 2019]
Eine Unternehmensberatung ruft Firmen auf, sich in die häusliche Aufgabenverteilung einzumischen. Denn zu oft belastet diese Arbeit nur die Mütter.
[ 05/ 2019]
Medizinerinnen treten bei Führungspositionen in der Universitätsmedizin auf der Stelle – Parität erst in 32 Jahren erreicht?
Der Anteil der Frauen in Führungspositionen in der Universitätsmedizin hat sich in den vergangenen drei Jahren nur leicht erhöht und liegt derzeit bei 13 Prozent. Das ergab eine aktuelle Studie des Deutschen Ärztinnenbundes. 2016 hatte eine Dokumentation durchschnittlich rund zehn Prozent Frauen in Führungspositionen ergeben.
[ 05/ 2019]
Sag, wie hältst Du´s mit der …. Digitalisierung? DIG-IN: Entscheider der Gesundheitswirtschaft sind gefragt.
Die Healthcare Frauen e. V. wollen es wissen: Wie verändern sich Arbeitsbedingungen, Unternehmenskultur, Führungsstrukturen und Führungsverhalten unter dem Druck der Digitalisierung? Dazu erheben die Healthcare Frauen (HCF) im sog. Healthcare Barometer die Einschätzungen von Führungskräften der Gesundheitswirtschaft. Die erste Befragung ist am 29. April gestartet. Bis einschließlich 10. Mai können sich Interessenten – Frauen und Männer – registrieren.
[ 04/ 2019]
HCF gratuliert unseren Mitgliedern Monika von Berg und Andrea Biebl zur neuen Position:
Die Arbeitsgemeinschaft LA-MED Kommunikationsforschung im
Gesundheitswesen e.V. hat bei ihrer diesjährigen Mitgliederversammlung am 11. April
einen neuen Vorstand gewählt und insgesamt fünf Studienprojekte für die kommenden
Monate auf den Weg gebracht.
[ 04/ 2019]
Sag, wie hältst Du ́s mit der .... Digitalisierung? DIG-In: Entscheider der Gesundheitswirtschaft sind gefragt.
[ 04/ 2019]
Healthcare Frauen befragen Führungskräfte
Wie verändern E-Patientenakte, Cloud-Anwendungen und Gesundheits-Apps den Arbeitsalltag im Health-Sektor? Mit DIG-IN hat das Businessnetzwerk Healthcare Frauen e.V. (HCF) kürzlich ein Marktforschungs-Tool zu unternehmenssoziologischen Aspekten im Health-Sektor vorgestellt.
[ 04/ 2019]
Healthcare Frauen starten Marktforschungsprojekt zu Digitalisierung im Gesundheitsmarkt. Der Healthcare Frauen e.V. hat gemeinsam mit dem IFAK Institut für Markt- und Sozialforschung ein Format für Expertenumfragen zur Digitalisierung konzipiert, das DIG-IN Healthcare Barometer.
[ 04/ 2019]
Die Healthcare Frauen e.V. (HCF) wollen wissen, wie die Digitalisierung den Arbeits- und Führungsalltag im Gesundheitssektor konkret verändert. Gemeinsam mit dem IFK Institut für Markt- und Sozialforschung hat HCF eine Online-Befragung entwickelt, die jedes Jahr Daten zu unternehmens- und organisationssoziologischen Aspekten erhebt: das Tool DIG-IN.
[ 04/ 2019]
Das Businessnetzwerk für Managerinnen im Gesundheitswesen, die Healthcare Frauen e.V. (HCF), hat bei der Frühjahrstagung eine neue Initiative vorgestellt: Eine bundesweite Online-Befragung zum Stand der Digitalisierung im Healthcare-Bereich.
[ 11/ 2018]
Der Healthcare Frauen e.V., Deutschlands einziges Businessnetzwerk für Managerinnen im Gesundheitswesen, stellt bei seiner Herbsttagung fest: Führung in Zeiten der digitalen Transformation braucht das passende Mindset
[ 11/ 2018]
Grünes Licht für die erste Implantation im Menschen
Das innovative, von der Precisis AG entwickelte Gehirnstimulationsgerät EASEE® hat erfolgreich die präklinische Testphase abgeschlossen. Patienten, die an einer nicht medikamentös therapierbaren (therapierefraktären), fokalen Epilepsie leiden, erhalten nun erstmalig die Möglichkeit, ihren Krankheitsverlauf mithilfe der Gehirnstimulation günstig zu beeinflussen.
[ 09/ 2018]
Vanessa Conin-Ohnsorge, Gründerin der Healthcare Frauen freut sich über einen Artikel im Handelsblatt
Traditionelle Rollenbilder wandeln sich extrem langsam. Doch während sich die Rolle der Frau in den letzten Jahrzehnten auf dem Arbeitsmarkt zum Positiven entwickelt hat, hat sich auch die Rolle des Mannes verändert.
Und stellvertretend für die in unserem Buch Side by Side vorgestellten Paare - auf welches das Handelsblatt in seiner Rezension reflektiert - die Aussage von Werner Conin, Ehemann von Vanessa Conin-Ohnsorge, Gründerin der Healthcare Frauen: „Ohne den Ehrgeiz meiner Frau hätte sich mein eigener Ehrgeiz nicht so stark entwickelt, und ich wäre heute niemals da, wo ich bin“ – lächelnd auf dem eigenen Weingut bei Mainz.
[ 09/ 2018]
Prof. Dr. rer. nat. Helga Rübsamen-Schaeff und Dr. rer. nat. Holger Zimmermann als eines von drei Teams für den Deutschen Zukunftspreis 2018 durch das Bundespräsidialamt nominiert
AiCuris Anti-infective Cures GmbH, ein führendes Unternehmen in der Erforschung und Entwicklung von Medikamenten gegen Infektionskrankheiten meldet die heutige Bekanntgabe der Nominierung von Gründungs-CEO Prof. Dr. rer. nat. Helga Rübsamen-Schaeff und Dr. rer. nat. Holger Zimmermann als eines von drei Teams für den Deutschen Zukunftspreis 2018 durch das Bundespräsidialamt. Die Anwärter auf eine der höchsten deutschen Auszeichnungen für Technik und Innovation wurden für ihr Projekt „Schutz bei fehlendem Immunsystem – die lebensrettende Innovation gegen gefährliche Viren“ von der Jury ausgewählt. Der Deutsche Zukunftspreis 2018 wird am 28. November von Bundespräsident Dr. Frank-Walter Steinmeier in Berlin verliehen.
[ 06/ 2018]
„Wir wollen Vorbild sein“
Dr. Sabine Huppertz-Helmhold gehört dem Verein Healthcare Frauen seit dem Gründungsjahr 2007 an. Vor Kurzem wurde sie zur Vorstandsvorsitzenden der Business- Plattform für weibliche Führungskräfte gewählt. Warum sie sich für das Netzwerk einsetzt und welche Themen sie voranbringen will.
[ 27.06.2018 ]
„Mir geht das alles viel zu langsam!“
Weibliche Führungskräfte der deutschen Pharma-Industrie diskutierten Mitte Juni in Berlin über Status Quo und Perspektive der Digitalisierung in ihrer Branche. Hinter der Veranstaltung stehen das Businessnetzwerk Healthcare-Frauen e.V. und der IT-Dienstleister adesso, der seinen Bereich Life Science weiter ausbaut. Moderiert wurde die Expertinnen-Runde vom Marktforschungsinstitut IFAK.
[ 26.06.2018 ]
Interview mit Katrin Wenzler, Geschäftsführerin der Marvecs GmbH
Jung im Denken und agil agieren. Um als Dienstleister im Markt erfolgreich zu bleiben, müssen Entwicklungen und Trends frühzeitig erkannt und in Lösungen für Kunden umgesetzt werden. Für Katrin Wenzler, Geschäftsführerin des Ulmer Pharmadienstleisters Mar- vecs, spielt aber auch die Bereitschaft, sich als Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln eine entscheidende Rolle für den Erfolg am Markt.
[ 06 2018 ]
Warum Sparringspartner für Topmanager ein echtes Plus sind
Sparringspartner begegnen einem auf Augenhöhe, sind im besten Falle Externe und haben bereits Erfahrungen im Management gesammelt. Nora Möllers über Ratgeber, die einem ein ehrliches Feedback für das eigene Auftreten geben können.
[ 04 2018 ]
Das Businessnetzwerk Healthcare Frauen e.V. ruft bei der Frühjahrstagung 2018 zur Etablierung einer digital culture auf, die Unternehmen zukunftsfähig im Zeitalter der Digitalisierung machen.
[ 04 2017 ]
Je stärker das Netz, desto mehr Tragkraft - Warum Networking für Frauen im Gesundheitswesen ein entscheidender Karrierefaktor ist
Es ist und bleibt ein zentrales gleichstellungspolitisches Ziel: Die Erhöhung des Frauenanteils auf der Führungsebene von Unternehmen und in der Verwaltung. Neben Instrumenten wie der Quotenregelung und Frauenförderungsprogrammen liegt der Schlüssel zur Gleichstellung auf Führungsebene in Frauenhand.
[ 22.11.2017 ]
Gesundheitswissen: Neue Konzepte gefragt - Google und soziale Netzwerke können bei der Suche nach Hintergrundinformationen bei einer Erkrankung nur sehr begrenzt helfen.
Gesundheit hat für viele Deutsche einen immer höheren Stellenwert, aber oft fehlen verlässliche Informationen dazu – gerade online. Das war die einhellige Meinung auf einer Podiumsdiskussion in Berlin.
[ 01.12.2017 ]
Raus aus der Komfortzone - Interview mit Katrin Wenzler, Verena Petzold und Laura Lechner über die Learnings beim Mentoring
Seit vielen Jahren bietet das Business-Netzwerk der Healthcare Frauen e.V. (HCF) ein Mentoringprogramm für junge Frauen mit Führungsverantwortung an. „Pharma Relations“ hat mit Katrin Wenzler, Mitglied bei den HCF und Mentorin, sowie Verena Petzold und Laura Lechner, zwei ehemaligen Mentees, die das Mentoringprogramm durchlaufen haben, über ihre jeweiligen Erfahrungen befragt.
[ 17. November 2017 ]
Healthcare Frauen gründen Partnerschaft mit Ärztlicher Gesellschaft zur Gesundheitsförderung
Die Healthcare Frauen e.V. (HCF), ein Business-Netzwerk für weibliche Führungskräfte im Gesundheitswesen, feierte am vergangenen Freitag (10.11.) im historischen Soho House in Berlin Mitte sein zehnjähriges Bestehen.
[ 17. November 2017 ]
10 Jahre Healthcare-Frauen e.V.: NOVENTI Group gratuliert zum Jubiläum
München – Der Einfluss von Frauen in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik nimmt stetig zu. Doch während weltweit Frauen den Männern in Sachen Bildung zunehmend den Rang ablaufen, besteht bei den Karrierechancen noch immer eine große Diskrepanz, um nicht zu sagen Ungleichheit. Für die Healthcare-Frauen, ein Netzwerk von Frauen in Führungspositionen im Gesundheitswesen, ist das ein Grund zum Handeln.
[ 16. November 2017 ]
10 Jahre Healthcare Frauen e.V. (HCF)
Die Healthcare Frauen sind ein Business-Netzwerk für weibliche Führungskräfte im Gesundheitswesen - seit mittlerweile zehn Jahren. Während in der Vergangenheit die Förderung und Vernetzung von Frauen in Führungsebenen im Vordergrund stand, möchte sich der Verein nun auch für Frauen einsetzen, die sich für die Gesundheitsförderung sozial Schwacher engagieren.
[ Berlin, November 2017 ]
Ein Business-Netzwerk wird 10 Jahre
Healthcare Frauen e.V. (HCF), ein Business-Netzwerk für weibliche Führungskräfte im Gesundheitswesen, feierte am 10.11.2017 im historischen Soho House in Berlin Mitte sein 10 jähriges Bestehen. Dynamisch wie das Netzwerk selbst, begann der Jubiläumstag mit einer Podiumsdiskussion unter der Moderation von Dunja Hayali zum brisanten Thema: Lässt sich auch mit Gesundheit Geld verdienen?
[ 05.10.2017 ]
Anne Demberg ausgezeichnet
Der Bundesverband der Arzneimittelhersteller (BAH) hat die vormalige Direktorin für Strategisches Management, Verbands und Gesundheitspolitik bei der Stada Arzneimittel AG für ihre beruflichen und gesundheitspolitischen Verdienste mit der Hans W. Bach-Medaille ausgezeichnet.
[ 21.09.2017 ]
Frauen in Führungspositionen: Ich führe kooperativ, nicht männlich oder weiblich
Ingrid Blumenthal und Vanessa Conin-Ohnsorge arbeiten in einer klassischen Männerdomäne: Sie sind Managerinnen in der Pharmabranche . Hier erzählen Sie, was Managerinnen von Managern lernen können - und umgekehrt.
[ 15. September 2017 ]
Starke Frauen machen junge Frauen stark
Aus einer genialen Idee hat sich innerhalb von zehn Jahren etwas Starkes entwickelt: Sieben Frauen in Führungspositionen aus der Gesundheitsbranche nahmen 2007 das Heft des Handelns selbst in die Hand und gründeten kurzerhand den Healthcare Frauen e. V. Vorrangiges Ziel: Jungen Frauen den Karrieresprung in der Gesundheitsbranche zu erleichtern.
[ September 2017 ]
Neue Meilensteine in der Gehirnstimulation
Neurologische Krankheiten: Einer von 100 Menschen in Deutschland hat Epilepsie. Trotz hilfreicher Medikamente gelten 30 Prozent aller Epilepsiepatienten als pharmakoresistent. Ein Gespräch mit Dr. med. Angela Liedler, Vorstandsvorsitzende des Medizintechnikherstellers Precisis AG, über die Möglichkeiten apparativ gesteuerter Therapien fürs Gehirn.
[ 27.07.2017 ]
Punkten Sie mit Charme und Stehvermögen
Ob Angestellte oder Managerin: Frauen lassen sich angeblich in Verhandlungen von den Männern die Butter vom Brot nehmen. Was am Klischee dran ist und wie Frauen erfolgreicher verhandeln, erklärt eine Managerin. Von Angela Liedler.
[ 04.07.2017 ]
So netzwerken Sie sich in die Chef-Etage!
Karriere-Experten geben Tipps, wie und wo Sie an „Vitamin B“ kommen.
[ 27.06.2017 ]
Warum Frauen das Netzwerken unterschätzen
Fünf Gründe, warum Frauen beim Netzwerken Nachholbedarf haben. Von Sabine Huppertz-Helmhold.
[ 26.06.2017 ]
Gemeinsam voran statt einsam steckenbleiben
Warum Frauen vor allem dann erfolgreich im Job sind, wenn sie sich verknüpfen.
[ 01.05.2017 ]
Ich gestalte gerne Zukunft
Christel Röttinger, Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der Pharma K GmbH
"Alles, was man denken kann, kann man auch tun." Dieser Leitspruch begleitet Christel Röttinger, Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin von Pharma K, auf ihrem gesamten Lebensweg. Röttinger beschreibt sich selbst als positiv denkende und agierende Person, die gerne Prozesse vorantreibt und Dinge aktiv gestaltet. Zu ihrem persönlichen Erfolgsrezept gehören neben einer ausgeprägten Willensstärke vor allem auch die Fähigkeit, sich selbst immer wieder zu hinterfragen.
[ 24.04.2017 ]
Effizientere Vernetzung im Gesundheitswesen
Das hat das Businessnetzwerk Healthcare Frauen (HCF) e.V. auf seiner Frühjahrstagung gefordert.
[ 01.03.2017 ]
Strategie kombiniert mit Empathie
Susanne Jurasovic, Gründerin und Geschäftsführerin der Lüdke + Döbele GmbH – Die Healthcareberater.
Dass strategisches Denken und Empathie sich keineswegs gegenseitig ausschließen, sondern vielmehr eine gute Führungskraft auszeichnen, davon ist Susanne Jurasovic, Gründerin und Geschäftsführerin der Lüdke + Döbele GmbH, überzeugt. Ihr Lebensweg macht gleichzeitig deutlich, dass man mit einer solchen Kombination an Charaktereigenschaften sehr erfolgreich sein kann.
[ 01.02.2017 ]
Spaß an neuen Wegen
Professor Dr. med. Yvonne-Beatrice Böhler, Prodekanin für Forschung & Wissenstransfer und Professorin an der TH Köln.
Der Spruch von Franz Kafka „Wege entstehen dadurch, dass man sie geht“ ist nicht nur ein Leitmotiv für Yvonne-Beatrice Böhler, sondern spiegelt auch ihren bisherigen beruflichen wie persönlichen Lebensweg wider. Gerne schlägt sie eher ungewöhnliche Pfade bei der beruflichen Entwicklung ein – ihr Antrieb ist dabei immer, neue Dinge zu lernen, um sich weiterzuentwickeln.
[ 08.12.2016 ]
Digitalisierung verändert das Arbeitsumfeld in der Gesundheitsbranche
Anfang November 2016 fand in Berlin das Herbstmeeting des Healthcare Frauen (HCF) e.V. statt. Im Hotel "Berlin, Berlin" trafen sich weibliche Führungskräfte aus der Gesundheitsbranche, um das Thema Digitalisierung und die daraus resultierenden Veränderungen unserer Arbeitswelt aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten.
[ 02.11.2016 ]
Frankfurter Kliniken - Junge Chefärztin Dr. Stefanie Veit: Charme trifft auf Chirurgie
Medizin wird weiblich: Schon jetzt ist beinahe jeder zweite Arzt in Hessen kein Arzt, sondern eine Ärztin (46 Prozent). An deutschen Universitäten beträgt der Anteil der Studentinnen im Fach Medizin gar mehr als 60 Prozent. Karriere aber machen die Männer. Nur jede achte Chefarztstelle in Hessen ist mit einer Frau besetzt.
[ Juli 2016 ]
Wenn Frauen networken, haben sie Erfolg
Ein Großteil aller Jobs wird über Vitamin B vergeben. Gerade im Healthcare-Bereich können Frauen jedoch von Kontakten profitieren.
[ Juni 2016 ]
Die STADA Arzneimittel AG wird Fördermitglied der Businessplattform ‚Healthcare Frauen e.V.‘
Der Arzneimittelkonzern macht sich für mehr Vielfalt in der Gesundheitsbranche stark und fördert junge Talente auf ihrem Karriereweg.
[ April 2016 ]
Healthcare Frauen im Zeichen der Zukunft: Vorstand ist jetzt fünfköpfig
Auf der diesjährigen Frühjahrstagung in Frankfurt am Main wählten die Mitglieder den neuen Vorstand der Healthcare Frauen (HCF). Durch immer mehr Aufgaben und komplexere Verantwortung wurde der Vorstand um zwei Bereiche erweitert, wodurch es nun fünf Vorstandsressorts gibt.
[ April 2016 ]
Weiterentwicklung für eine erfolgreiche Karriere. Das Mentoring-Programm des Healthcare Frauen e. V. geht in die nächste Runde.
Wer seine Fähigkeiten kennt und im Beruf richtig einsetzt, kann auch bei der Karriereplanung punkten. Damit dies jungen, karrieremotivierten Frauen besser gelingt, haben die Healthcare Frauen (HCF) ein einzigartiges Mentoring-Programm ins Leben gerufen. Die Bewerbungsfrist für das Mentoring-Programm 2016/2017 läuft bis zum 15. Mai 2016.
[ Dezember 2015 ]
Weibliche CEOs: Rollenvorbild und Mentoring für die nächste Generation
Die Healthcare Frauen (HCF) e. V. setzen auf "Vielfalt und Dichte an kompetenten Mitgliedern aus den oberen Führungsetagen der Gesundheitswirtschaft.
[ Juli 2015 ]
Healthcare Frauen e.V. - Die Power-Partnerinnen im Gesundheitswesen
„Frauenpower im Gesundheitswesen“ – mit diesen Worten beschreiben die Mitglieder der Healthcare Frauen e. V. (HCF) die exklusive Businessplattform für führende Managerinnen im deutschsprachigen Gesundheitswesen. Gleichzeitig ist diese Aussage Programm. Ein entscheidender Faktor für den großen Erfolg des HCF-Netzwerks ist die Vielfalt und Dichte an kompetenten Mitgliedern aus den oberen Führungsetagen der Gesundheitswirtschaft.
[ 03. März 2014 ]
Chancen und Möglichkeiten für Unternehmen, das Betriebliche Gesundheitsmanagement auf gesunde Füße zu stellen und wirtschaftlich davon zu profitieren.
Das in Kooperation mit dem Business-Netzwerk HCF Healthcare Frauen e.V. konzipierte Expertengespräch tangierte diverse Perspektiven des neuen Präventionsgesetzes, welches das Bundeskabinett am 17. Dezember 2014 als Entwurf eines Gesetzes zur Stärkung der Gesundheitsförderung und der Prävention beschlossen hat.
[ November 2014 ]
Netzwerk verstärkt sich
Zum jährlichen Treffen der Health Care Frauen in Berlin gab es in diesem Jahr viel Neues und Positives zu berichten. "Die Mitgliederzahl hat sich auch in 2014 wieder erhöht, und wir konnten zusätzlich im Laufe dieses Jahres drei weitere Fördermitglieder gewinnen, so dass jetzt bereits vier Fördermitglieder unsere Business-Plattform aktiv unterstützen", verkündete die HCF-Vorsitzende, Dr. Vanessa Conin-Ohnsorge mit Stolz.
[ April 2014 ]
Die Besten gehören ins Netz
Im Rahmen der Mitgliederversammlung der Healthcare Frauen (HCF) - Top-Managerinnen führender Unternehmen im Gesundheitswesen - mit anschließender Frühjahrstagung trafen sich 68 Frauen in der Hochschule Fresenius im Kölner MediaPark.
[ Mai 2014 ]
Führung neu denken. Förderung junger Managerinnen des Gesundheitswesens
Eine Karriere im Top-Management der Gesundheitsbranche ist für Frauen heute ein erreichbares Ziel - so die feste Überzeugung der Healthcare Frauen e.V. Sie haben sich zum Ziel gesetzt, die Homogenität in den Führungsetagen des Gesundheitswesens aufzubrechen. 2007 haben sieben Frauen in Leitungsfunktionen die Businessplattform - als neues Netzwerk von Frauen für Frauen - gegründet, um mehr Frauen in Führungspositionen sichtbar zu machen.
[ Saarbrücken, im Januar 2014 ]
Ursapharm als HCF-Fördermitglied.
Für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern.
Interview mit Julia Mopin, Gesellschafterin der Ursapharm Arzneimittel GmbH und Geschäftsführerin der Eusan GmbH
[ November 2013 ]
Erfolg durch Mentoring
Bei der Jahresveranstaltung der HCF im November in Berlin wurde ein neuer Rekord beim Mentoring erreicht: die 4 Mentees aus dem Vorjahr wurden verabschiedet, und es wurden 8 neue Mentees in Tandems mit ihren Mentorinnen aufgenommen.
[ September 2013 ]
Erfolg durch strategische Vernetzung - die HealthcareFrauen bringen sich ein
HCF - Die weibliche Seite des Lobbyismus
Mehr als 2.000 Verbande und Organisationen sind in der offiziellen Lobbyliste des Deutschen Bundestages registriert - eine quantitativ beeindruckende Zahl. Doch wenn es um die qualitative Beurteilung ihrer Arbeit geht, scheiden sich die Geister. Fakt ist: An einer effektiven Interessenvertretung in Berlin kommt heute keine Branche mehr vorbei.
[ September 2013 ]
Berufliche Weichenstellung - nur drei Wege?
Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend unter der Leitung von Dr. Kristine Schröder hat im Rahmen einer Studie 25 weibliche Führungskräfte (mittel)großer Unternehmen zum Themenkomplex "Alter/Erwerbsarbeit/Geschlecht" interviewt. Alle befragten Managerinnen befanden sich im Alter zwischen 45 und 55 Jahren. Die Studie des BMFSFJ kommt zu einem ernüchternden Urteil.
[ Juli 2013 ]
Weibliches Netzwerken: Das Plus beim Netzwerk der Healthcare Frauen
Was unterscheidet weibliche von männlichen Netzwerk-Aktivitäten? Sehr viel und nach Ansicht der Healthcare Frauen – kurz HCF e.V. – immer noch zu viel!
[ März 2013 ]
Pharma-Frauenquote: Pro und Contra
72 % der Personalmanager lehnen eine Frauenquote ab: Eine deutliche Sprache spricht die "BWA-Studie" von Ende 2012. Und auf dem Focus-Titel bekannten prominente deutsche Damen, warum sie gegen Quote sind. Das Thema ist umstritten, denn seit 2001 eine freiwillige Vereinbarung zwischen Wirtschaft und Bundesregierung geschlossen wurde, ist wenig passiert.
[ März 2013 ]
Frühjahrstreffen der Healthcare Frauen setzt auf Vielfalt
Wenn die Healthcare Frauen e.V. - ein Zusammenschluss von Managerinnen führender Unternehmen im Gesundheitswesen - am 11. April in Neu-Isenburg zu ihrer traditionellen Frühjahrsveranstaltung einladen, beschäftigt sie nicht nur das Thema "Frauenpower" in den Führungsetagen von Healthcare-Unternehmen. Auch Diversity Management steht auf dem Programm. Ein Erfolgsfaktor, den die Deutsche Bank bereits seit 1999 - lange bevor hierzulande die Diskussion um die Frauenquote aufkeimte - nutzt, um den Frauenanteil in Führungspositionen deutlich zu steigern.
[ Dezember 2012 ]
Healthcare Frauen feiern fünfjähriges Jubiläum
Netzwerk fördert Frauen in Führungspositionen und auf dem Karriereweg im Gesundheitswesen
[ Dezember 2012 ]
Healthcare Frauen feiern fünfjähriges Jubiläum
Eine Karriere im Top-Management des Gesundheitswesens ist für Frauen heute ein erreichbares Ziel: so die feste Überzeugung des Vereines Healthcare Frauen. 2007 gegründet, feierte der Zusammenschluss von derzeit 43 weiblichen Führungskräften im Gesundheitssystem Anfang November sein fünfjähriges Jubiläum. Mit einer Kernbotschaft, die so einfach wie bestechend ist: Führung muss neu gedacht werden!
[ November 2012 ]
Die Zeit ist reif für eine neue Selbstverständlichkeit der Geschlechterrollen
Herzlichen Glückwunsch Deutschland! Ein ganz großer Schritt ist gelungen. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist kein Frauenthema mehr. Es ist ein Thema für alle. Das Milieu der sogenannten "Vereinbarer" macht mit 30% die größte Gruppe der arbeitenden Bevölkerung aus. Die aktuelle Studie von Financial Times Deutschland und GfK "Leben und Arbeiten in Deutschland" macht es deutlicher als manch einer für möglich gehalten hat. Gefragt ist nun eine neue Selbstverständlichkeit.
[ November 2012 ]
Innovation in "Small Pharma" - Frauen führen zum Erfolg
Laut einer jüngst erschienenen Studie der Unternehmensberatung Booz & Company sind gut die Hälfte aller deutschen Hochschulabsolventen weiblich. Dennoch seien nur 31 Prozent aller leitenden Funktionen mit Frauen besetzt. Im Top-Management der 500 größten deutschen Konzerne liege der Frauenanteil sogar bei nur 2,4 Prozent.
[ Oktober 2012 ]
Ja zur Frauenquote
Kaum schien das Thema Frauenquote für diese Legislaturperiode vom Tisch zu sein, flammt die politische Debatte aktuell wieder auf. Und zwar kontroverser diskutiert als je zuvor. Schon ist von Benachteiligung der Männer, von der Einmischung des Staates in die Personalplanung, der Entwicklung von der Markt- zur Planwirtschaft und der "positiven Diskriminierung" der Quoten-Frauen die Rede.
[ August 2012 ]
Verlängerte Anmeldefrist für das Healthcare Frauen Mentoring-Programm. Chance für weibliche Führungskräfte im Gesundheitswesen
Das Mentoring-Programm der Healthcare Frauen e.V., dem Netzwerk für Top-Managerinnen im Gesundheitswesen, geht ab Herbst 2012 in die dritte Runde. Ziel des einjährigen Programms: Der Frauenanteil in den Chefetagen des deutschen Gesundheitswesens soll wachsen.
[ Juli 2012 ]
Quote hin oder her. Frauen halten Einzug in den Machtzirkeln der deutschen Wirtschaft und das mit Erfolg.
Rund 20% des deutschen Mittelstandes sind laut einer aktuellen KfW-Studie in Frauenhand. Doch woraus ist weiblicher Erfolg gestrickt? Was sind die Erfolgsstrategien und Wertesysteme von Spitzenmanagerinnen?
[ Juli 2012 ]
Mentoring-Programm der Healthcare Frauen startet Auswahl Verfahren - Die Anschubhilfe für den weiblichen Karriereaufstieg.
Das Mentoring-Programm der Healthcare Frauen e.V., dem Netzwerk für Top-Managerinnen im Gesundheitswesen, geht ab Herbst 2012 in die dritte Runde. Ziel des einjährigen Programms: Der Frauenanteil in den Chefetagen des deutschen Gesundheitswesens soll wachsen.
[ Juni 2012 ]
In der allgemeinen Debatte um geschlechtsbezogene Lohndiskriminierung zeichnen sich in letzter Zeit zunehmend differenziertere Beiträge ab.
Vielfältige Gründe für bestehende Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen und mögliche Lösungsansätze zur Verbesserung der zukünftigen Situation in der westeuropäischen Wirtschaftswelt werden diskutiert. Dabei spielt der demografische Wandel und die Erkenntnis, dass unsere Wirtschaft in 20 Jahren ohne die nachhaltige Arbeitsleistung bestens ausgebildeter Frauen nicht mehr funktionieren wird, eine bedeutenden Rolle.
[ Mai 2012 ]
Die Healthcare Frauen, kurz HCF e.V., ein Zusammenschluss von erfahrenen Managerinnen im deutschen Gesundheitswesen, haben sich zum Ziel gesetzt, mehr junge Frauen in Führungspositionen zu bringen.
Neben ihrem persönlichen Netzwerk bieten die Healthcare Frauen jährliche Mentoringprogramme, hochkarätige Fortbildungen und individuelle Karriereplanungen für solche Kolleginnen an, die den Sprung ins Topmanagement noch vor sich haben.
[ Mai 2012 ]
Check-up für mehr Frauenpower im Gesundheitswesen
Mit dem Check-up "Gut.Besser.Top" haben die Healthcare Frauen jetzt einen unterhaltsamen Ratgeber herausgebracht, der hilft, das eigene Aufstiegs-Potenzial besser einzuschätzen und mögliche Stolpersteine aus dem Weg zu räumen. Denn nur ca. 10% aller Spitzenpositionen in Deutschland sind mit Frauen besetzt.
[ April 2012 ]
Seit fünf Jahren gibt es die Healthcare Frauen, kurz HCF, den Zusammenschluss von Frauen in Top-Positionen im deutschen Gesundheitswesen.
Ziel der erfahrenen Managerinnen ist es, mehr junge Frauen in Führungspositionen zu bringen. Wie aber stellt frau es an, wenn sie ganz nach oben kommen will? Gibt es die weibliche Erfolgspersönlichkeit? Wie viel Glück, wie viel Vitamin B ist im Spiel? Und wie exotisch sind karrierebewusste Frauen heutzutage?
Angela Liedler, HCF-Mitglied und selbst Vorstand eines Medizintechnik-Unternehmens, befragte dazu den renommierten Personalberater Heiner Thorborg und seine Kollegin Christina Virzí in deren Frankfurter Büro.
[ April 2012 ]
Halbzeit für Mentoringprogramm der Healthcare Frauen - Wo sind die Vorbilder für Top-Managerinnen?
Frauen auf dem Karriereweg nach ganz oben. Das ist die Zielgruppe der Healthcare Frauen. Und es sollen mehr werden. Die ausgebildeten Mentorinnen des Netzwerkes sind selbst erfahrene Top-Managerinnen des Gesundheitswesens, und damit Vorbilder. Sie begleiten junge, aufstrebende weibliche Führungskräfte und stehen ihnen für ein Jahr mit persönlicher Erfahrung, Kompetenz und Kontakten zur Seite.
[ Oktober 2011 ]
Verhandeln im Grenzbereich – Polizeikompetenz bei den Healthcare Frauen
Geiselnahmen, Banküberfälle und ähnliche Schreckensszenarien gehören zum Glück eher selten in den Alltag von Geschäftsführerinnen und Vorständen im Gesundheitswesen. Die erforderlichen Verhandlungskompetenzen für solche Grenzbereiche allerdings gleichen denen für beispielsweise Vertrags-, oder Verkaufsverhandlungen. Grund genug für die Healthcare Frauen e.V., um einem Verhandlungsprofi der Polizei ins Nähkästchen zu blicken und sich relevante Verhandlungsqualifikationen anzueignen.
[ Juli 2011 ]
Frisch aus der Druckerpresse kommt die erste Selbstdarstellung der Healthcare Frauen e.V.
Das Netzwerk für Top-Managerinnen im Gesundheitswesen stellt in der neuen Broschüre Idee, Ziele und Projekte des Vereins vor. Wer außerdem wissen will, wer die Healthcare Frauen sind, kann sich über Vorstand, Gründerinnen und aktuelle Mitgliederinnen informieren.
[ Juni 2011 ]
Passend zur aktuellen politischen Diskussion zum Thema Frauenquote startet das Netzwerk Healthcare Frauen e.V. im Herbst 2011 in die zweite Runde des Mentoring Programms.
Zum Selbstverständnis unseres Netzwerkes gehört es, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Wir möchten eine Heterogenität in der Gesundheitswirtschaft erreichen und zukünftige Frauenbilder mitprägen und selbstgestalten.
[ April 2011 ]
Es gibt zu wenige Frauen in Führungspositionen.
Für die Healthcare Frauen, ein Netzwerk von Frauen in Führungspositionen im Gesundheitswesen, ist das ein Grund zum Handeln. Junge Frauen mit ersten Erfahrungen als Führungskraft sollen enger mit potentiellen Vorbildern von weiblichen Top-Managerinnen in Kontakt gebracht werden. Und zwar nicht nur kurzfristig, sondern intensiv über einen längeren Zeitraum. So entwickelten die Healthcare Frauen ein einjähriges Mentorenprogramm, wählten im Herbst 2010 aus den Bewerberinnen vier aufstrebende Mentees aus und brachten sie mit ihren Mentorinnen zusammen.
[ März 2011 ]
Das Mentoringprogramm für weibliche Nachwuchsführungskräfte der Healthcare Frauen e.V., Netzwerk für Frauen in Top-Positionen im Gesundheitswesen, feiert den ersten Meilenstein.
Die Mentorinnen mit Ihren Mentees geben Einblicke in die gemeinsam gemachten Erfahrungen. Bei der Veranstaltung am 07.04. an der Fachhochschule Fresenius in Köln wollen die Mentoringtandems ihre Eindrücke der gemeinsamen Monate sowie erste geschulterte Herausforderungen schildern. Interessierte Frauen können sich darüber hinaus über das Konzept des einjährigen Mentoringprogramms sowie über den Verein Healthcare Frauen informieren und mit Mitgliederinnen in Kontakt treten.
[ August 2010 ]
Fast 47 Prozent der deutschen Apotheken haben eine Chefin.
Ein Anteil, der sich sehen lassen kann. Denn Frauen in Führungspositione sind in der Wirtschaft hierzulande noch immer kaum vertreten. Das Netzwerk Healthcare Frauen will das mit einem Mentorenprogramm ändern.
[ Juli 2010 ]
Passend zur aktuellen politischen Diskussion, ob eine Frauenquote bei der Besetzung von Führungspositionen in der deutschen Wirtschaft sinnvoll ist oder nicht, hat das Netzwerk Healthcare Frauen e.V. ein Mentoringprogramm zur Förderung von weiblichen Führungskräften im Gesundheitswesen gestartet.
Das Programm wurde Ende Mai in der Fresenius Hochschule in Köln präsentiert und richtet sich insbesondere an junge engagierte Frauen, die bereits in Führungsverantwortung stehen und sich weiterentwickeln möchten. Im Herbst 2010 startet das Programm und ist auf ein Jahr ausgelegt.
[ Juni 2010 ]
Frauen in Top-Führungspositionen sind in der deutschen Wirtschaft noch immer unterrepräsentiert - auch in der Pharmaindustrie.
Managerinnen aus unterschiedlichen Sparten im Gesundheitswesen haben sich deshalb im Netzwerk "Healthcare Frauen" zusammengeschlossen, um weiblichen Führungsnachswuchs auf ihrem Karriereweg nach oben zu unterstützen.
[ Mai 2010 ]
Das Netzwerk für Frauen in Top-Positionen im Gesundheitswesen, Healthcare Frauen e.V., bietet ab sofort interessierten weiblichen Nachwuchsführungskräften ein einjähriges Mentoringprogramm an.
Den Startschuss dazu bildet eine Auftaktveranstaltung am 31.5. an der Hochschule Fresenius in Köln. Sowohl das Mentoringprogramm, sowie Erfahrungen aus anderen Mentorings, als auch die zur Verfügung stehenden Mentorinnen werden dort vorgestellt. Zu den Vortragenden zählen unter anderem Prof. Dr. Wera Aretz (Studiendekanin Wirtschaftspsychologie) und Dr. Heidi Fußwinkel (Gleichstellungsbeauftragte), beide Universität Köln.
[ November 2009 ]
Fragen des Versorgungsmanagements
Bei ihrer sechsten öffentlichen Veranstaltung diskutierten die Healthcare Frauen e.V. mit der zukünftigen Vorstandsvorsitzenden der Barmer Ersatzkasse, Birgit Fischer, Chancen und Herausforderungen des Versorgungsmanagements in Deutschland
[ Oktober 2008 ]
Vor gut einem Jahr haben sieben Managerinnen in Top-Positionen des deutschen Gesundheitsmarkts unter dem Namen "Healthcare Frauen" einen Verein gegründet, der Frauen in Führungspositionen eine Plattform bieten soll.
Dabei geht es ausdrücklich auch darum, dem weiblichen Nachwuchs den Weg in die Führungsetagen des deutschen Gesundheitswesens zu ebnen. Nach der erfolgreichen Gründungsphase gilt es jetzt das Netz größer und enger zu knüpfen. Dem diente auch die jüngste Veranstaltung der Healthcare Frauen Anfang Oktober in Berlin
[ September 2008 ]
Frauenpower in die Führungsetagen!
Die rund 350 pharmazeutischen Unternehmen in Deutschland mit ihren gut 45.700 registrierten Arzneimitteln und ihren gut 113.000 Beschäftigten sind fest in Männerhand. Dr. Conin-Ohnsorge, Geschäftsführerin der IDV GmbH (Bodenheim), und Petra Exner, Geschäftsführerin bei Insight Health (Waldems-Esch), recherchierten und stellten fest: Es gibt sie doch – Frauen an der Spitze von deutschen Pharma-Unternehmen, leider jedoch nur um die 30. Dabei ist das Management im mittleren Bereich durchaus gut mit weiblichen Chefs bestückt. Warum also gelingt so wenigen Frauen bis in die Spitze der Branche vorzudringen? Diese Frage, zu etwas späterer Stunde am Rande einer Veranstaltung von Pro Generika Anfang 2006 in Berlin diskutiert, wurde zum Geburtshelfer für eine Initiative, die sich die Förderung von Frauen in Führungspositionen zum Ziel gesetzt hat.
[ Oktober 2007 ]
Healthcare Frauen streben an die Spitze - Erstes Netzwerk für Top-Managerinnen im Gesundheitswesen gegründet
Unter dem Namen Healthcare Frauen will der gemeinnützige Verein Frauen in Führungspositionen des Gesundheitswesens eine Plattform für Austausch und gegenseitige Förderung bieten.
[ Oktober 2007 ]
Ab sofort können sich weibliche Nachwuchsführungskräfte aus dem Gesundheitswesen für das neue hochkarätige Mentoringprogramm der Healthcare Frauen e.V. bewerben.
Das Konzept und die zur Verfügung stehenden Mentorinnen wurden bei der Auftaktveranstaltung am 31.5. in Köln vorgestellt. Angesprochen fühlen sollten sich insbesondere junge engagierte Frauen, die bereits in Führungsverantwortung im Gesundheitswesen stehen und sich weiterentwickeln möchten.
