Unsere Vision ist die Transformation des Gesundheitssystems. In ein gesundes System. Mit sicheren, effektiven und nachhaltigen Lösungen. Für eine bessere Zukunft aller Beteiligten im Gesundheitssystem.
Hierfür brauchen wir eine Ausgewogenheit von männlichen und weiblichen Kompetenzen und Fähigkeiten auf Führungs- und Entscheidungsebenen.
Wir unterstützen Frauen, die „nach oben“ wollen und ihre Fähigkeiten zur Verbesserung des Gesundheitssystems einbringen möchten.
Männliche Fähigkeiten
Es braucht beide Seiten, um alte Strukturen aufzubrechen und die Zukunft nachhaltig und mit Leichtigkeit zu gestalten.
Auf dem Weg nach oben unterstützen
Sich behaupten in überwiegend männlich geprägtem Umfeld und Strukturen.
Männliche Spielregeln kennenlernen,
üben, beherrschen, um Strukturen zu ändern.
Wir unterstützen sie darin, ihre Weiblichkeit
und weiblichen Werte und Kompetenzen einzusetzen, statt sie zu verbergen.
Das Mentoring setzt bei Führung und Haltung an
Die richtigen Personen mit der richtigen Haltung an den richtigen Stellen. Mit mehr Frauen in Führung!
Reflexion und Austausch
Lernen lernen
Unterstützung auf dem Weg nach oben
Raum zum Wachsen
Bewusstsein
Werte und Ethik
Werkzeuge und Perspektiven
Vorbilder und Erfahrungen
HCF Mentoring im Überblick
Die Spielregeln:
Zwischen Mentee und Mentorin wird ein Vertrag als Basis für das Mentoring geschlossen.
Das Mentoring-Programm läuft ein Jahr.
Pünktlichkeit, Verlässlichkeit, Verschwiegenheit, Vertrauen, Respekt sind Voraussetzung.
Gegenseitiges Commitment für mind. 2 Stunden monatlich.
Das Mentoring setzt auf die Eigeninitiative der Mentee und impliziert die Vorbereitung der Meetings.
Mindestens zwei Hierarchiestufen zwischen Mentorin und Mentee.
Mentoring ist kein Protektionismus-Programm (Inhouse/Cross ist gewünscht).
Eine Kündigung des Mentoring-Vertrags ist ohne Angabe des Grundes möglich.
Die Teilnahme am Mentoring ist keine Garantie für den nächsten Karriereschritt.
Zu Beginn des Mentoringjahres wird ein Kostenbeitrag erhoben (für Fördermitglieder gelten Sonderkonditionen).
Die Teilnahme an den offiziellen HCF-Veranstaltungen wird vorausgesetzt.
Eine Anmeldegebühr für die offiziellen HCF-Veranstaltungen wird erhoben.
Die Mentorinnen:
Sind HCF-Mitglieder und Trägerinnen unserer Mission
Bekleiden eine Top-Führungsposition im Gesundheitswesen oder assoziierten Dienstleistungsbereich
Haben ein professionelles Mentoring-Training absolviert
Geben das zeitliche Commitment von einem Treffen im Monat für mindestens zwei Stunden
Was erwarten wir von Ihnen als Mentee?
Dass Sie engagiert, offen, kommunikativ und mutig sind
Dass Sie Führungspotenzial besitzen
Dass Sie sich weiterentwickeln und netzwerken möchten
Dass Sie Führungserfahrungen nachweisen können (Details siehe Übersicht Mentoringmodell weiter oben)
Zertifiziert durch die DGM Deutsche Gesellschaft für Mentoring
Besonders von DGM gewürdigt: das Programm an sich, die begleitenden Materialien sowie die reflektierte Konzeption
"Das HCF-Mentoring ist ein positiver Beitrag, um den offensichtlichen Mangel an weiblichen Führungskräften in der Healthcare-Branche zu adressieren und hier gezielt Potentiale zu fördern."
Auswahlprozess
Termine & Ablauf
Bis 21. April 2023
Bewerbungsphase und Vorauswahl
19. September 2023
Kennenlern-Tag mit den Mentorinnen in Wiesbaden
September/ Oktober 2023
Auswahl und Matching der Tandems
06. November 2023
Kick-Off Mentoring in Berlin
Impressionen aus 2019
HCF Kennenlerntag 2019
Jahrgangsabschluss auf der Jahrestagung 2019
Ihre Bewerbung
Nora Möllers und Annett Martin
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Ihrem Lebenslauf und zwei Referenzschreiben an:
