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Noch bis 21. April bewerben für das HCF-Mentoring 2024/2025!

Kompetenzbildung by HCF

HCF Leadership Leitbild

 

Leadership ist unsere Leidenschaft. Es ist die Fähigkeit, Managerin, Visionärin, Mentorin und Motivatorin zu sein. Es erfordert Empathie und Authentizität. 

Die HCF-Leadership-Prinzipien sind dabei unerlässlich, um talentierte Führungskräfte zu entwickeln, die HCF Missionen vorantreiben können. 

Sie bieten klare Leitlinien für effektive Führung, die zur Schaffung einer gerechteren, vielfältigeren und effizienteren Gesundheitslandschaft beitragen können.

Unser Ziel ist es, diese 6 Prinzipien durch Vorbilder auch bei unseren beeindruckenden HCF-Frauen zum Leben zu erwecken. Wir hoffen, dass es eine Inspiration für Sie sein wird.

Unsere 6 HCF Leadership-Prinzipien

Prinzip Nr. 1 Strukturelle Veränderung einfordern 

Als Führungskräfte setzen wir uns für gerechte Beförderungs- und Rekrutierungsverfahren ein, um Diskriminierung von Frauen zu vermeiden. Unser Ziel ist die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Schließung der Gender Pay Gap durch transparente Gehaltsstrukturen.

Prinzip Nr. 2 Diversität & Inklusion leben 

Wir setzen konsequent auf Vielfalt und schaffen eine inklusive Arbeitsumgebung, die den Herausforderungen einer vernetzten Welt gerecht wird. Durch unsere Arbeit fördern wir eine Kultur, in der Frauen unterschiedlicher Hintergründe, Ethnien, Altersgruppen und mit vielfältigen Fähigkeiten herzlich willkommen sind.

Prinzip Nr. 3 Frauen­interessen verankern 

Unsere Führungskräfte setzen sich gezielt dafür ein, Frauen in Führungspositionen bei der Identifizierung und Verwirklichung ihrer beruflichen Ziele zu unterstützen. Sie stärken ihre Interessen, Entwicklung und fördern eine vielfältige Führungskultur.

Prinzip Nr. 4 Netzwerk nutzen 

Wir etablieren und nutzen Netzwerke, die Ressourcen teilen und gegenseitige Unterstützung fördern, inklusive der Kooperationen zwischen den Geschlechtern. Unser Ziel ist eine teamübergreifende Zusammenarbeit, die Geschlechterklischees überwindet und sowohl die Teamleistung als auch individuelle Fähigkeiten stärkt.

Prinzip Nr. 5 Diskriminierung abschaffen 

Unser Ziel ist es, Diskriminierung zu beenden, sowie eine faire und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen. Gemeinsam setzen wir Chancengleichheit bei Beförderungen, in Projekten und Schlüsselpositionen um.

Prinzip Nr. 6 Haltung zeigen 

Wir stehen öffentlich für unsere Werte ein und setzen uns für eine Kultur der offenen Kommunikation, dem konstruktiven Feedback und dem Austausch von Erfahrungen ein. Dadurch schaffen wir persönliches Wachstum und eine Atmosphäre, die Ideen und Innovationen fördert.

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