Rund 180 Mitglieder und Gäste kamen unserer Frühjahrstagung 2025 der Healthcare Frauen nach Nürnberg – mit dem gemeinsamen Ziel, die Zukunft weiblicher Führung in der Gesundheitsbranche aktiv zu gestalten. Unter dem Motto „Modernes Leadership in der Healthcarebranche braucht Frauen!“ bot die Veranstaltung inspirierende Keynotes, Panels, Workshops und vielfältige Networking-Formate.
Ein Höhepunkt: Die Präsentation der branchenweit ersten Studie zum Thema Wechseljahre und Leadership. Mit Women In Change machten die HCF deutlich, wie sehr Wechseljahre das Berufsleben von Frauen beeinflussen – und wie dringend Unternehmen strukturelle Veränderungen und gezielte Unterstützungsangebote schaffen müssen. Acht von zehn befragten Frauen fühlen sich in dieser Lebensphase in ihrer Leistungsfähigkeit beeinträchtigt – ein bisher unterschätztes Tabu mit wirtschaftlicher Tragweite.
Gleichzeitig präsentierten die Healthcare Frauen fünf zukunftsweisende Leadership-Prinzipien – mit dem klaren Ziel, Chancengleichheit in Führungspositionen strukturell zu verankern. „Wer Haltung zeigt, wird zum Vorbild – weit über das eigene Netzwerk hinaus. Genau so entsteht echte Veränderung“, betonte Kristine Capek, Mitglied des HCF-Beirats Leadership.
Auch aktuelle Transformationsprozesse wie der zunehmende Einsatz von Künstlicher Intelligenz wurden thematisiert. Die Botschaft: KI ist nicht nur eine technologische, sondern auch eine menschliche Revolution – und fordert von Führungskräften Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Kreativität.
Neben wissenschaftlichem Input und Strategiearbeit wurde die Kraft von Vorbildern spürbar: Drei junge HCF-Führungsfrauen gaben auf dem Panel Einblick in ihren ganz persönlichen Weg ins Leadership – und inspirierten mit Offenheit und Mut. Christina Obergföll, Leichtathletik-Weltmeisterin und Gesundheitsexpertin, rief in ihrer Keynote dazu auf, auch in herausfordernden Phasen an sich selbst zu glauben. Und Kulturveränderin Eva Zweidorf machte klar: „Führung entsteht nicht primär durch das, was wir tun, sondern durch die stetige Weiterentwicklung dessen, wer wir sind.“
Dass struktureller Wandel auch politische Unterstützung braucht, diskutierten die Mitglieder am zweiten Tag beim vereinsinternen Politischen Frühstück. Über Formate wie das Parlamentarische Frühstück oder die Mitarbeit am Runden Tisch der Frauen im Gesundheitswesen bringen die Healthcare Frauen ihre Expertise gezielt in politische Prozesse ein.
Die Botschaft der Tagung ist klar: Zukunftsorientierte Führung in der Gesundheitswirtschaft gelingt nur mit mehr Diversität, mehr weiblicher Präsenz in Spitzenpositionen – und einer Kultur des Miteinanders.
