[ 04/ 2022]
New Leadership im Gesundheitswesen – Interview mit Cornelia Wanke (Healthcare Frauen e.V.)
Cornelia Wanke (Healthcare Frauen e.V.) ordnet ihre Impulse bei der interaktiven, digitalen Brown Bag Session auf dem BMC-Kongress ein. Mehr
[ 03/ 2022]
Es braucht mehr Frauen in Führungspositionen
Die Unternehmen und Einrichtungen des Gesundheitswesens in Deutschland schöpfen vorhandenes Potenzial für die Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung nicht aus. Der Runde Tisch „Frauen im Gesundheitswesen“ – eine branchenweite Zusammenarbeit mehrerer Initiativen und Verbände, die sich für mehr Frauen in Führungspositionen engagieren – fordert Politik und Wirtschaft zum Handeln auf. Mehr
[ 03/ 2022]
Weltfrauentag
Bündnis: Brauchen mehr Frauen in Führungsetagen der Gesundheitsbranche!
Nicht einmal 20 Prozent aller Stellen im Gesundheits- Topmanagement sind von Frauen besetzt, kritisiert der „Runde Tisch Frauen im Gesundheitswesen“. Unternehmen und Politik müssten daher mindestens an zwei Punkten ansetzen. Mehr
[ 03/ 2022]
Mehr als 75 Prozent der Beschäftigten im Gesundheitswesen ist weiblich. In den Führungspositionen der Gesundheitswirtschaft spiegelt sich das jedoch nicht wider. Nicht einmal jede fünfte Stelle (17 Prozent) im Topmanagement ist mit einer Frau besetzt. Anlässlich des Weltfrauentags fordert der Runde Tisch "Frauen im Gesundheitswesen" in Zusammenarbeit mit mehreren Initiativen und Verbänden aus dem Gesundheitswesen, dass sich Politik und Wirtschaft für mehr Repräsentation von Frauen in Führungspositionen engagieren. Mehr
[ 03/ 2022]
FORDERUNG DES RUNDEN TISCHS „FRAUEN IM GESUNDHEITSWESEN“
„Ein zeitgemäßes Gesundheitswesen braucht flexiblere und verlässliche Arbeitsmodelle“ Mehrere Initiativen und Verbände aus dem Gesundheitswesen haben sich zum Runden Tisch „Frauen im Gesundheitswesen“ zusammengetan. Mehr
[ 03/ 2022]
Bessere Chancen für Frauen im Gesundheitswesen
Elf Verbände und Initiativen aus dem Gesundheitswesen fordern anlässlich des Weltfrauentags eine neue Unternehmens- bzw. Organisationskultur, die sich daran ausrichtet, welche Vorteile Frauen in Führungspositionen und gemischte Teams generieren. Mehr
[ 03/ 2022]
Der runde Tisch: Mit mehr Frauen in Führung gehen! Der Runde Tisch „Frauen im Gesundheitswesen“ – eine Zusammenarbeit von mehreren Initiativen und Verbänden aus dem Gesundheitswesen, die sich für eine stärkere
Repräsentation von Frauen in Führungspositionen engagieren – fordert anlässlich des Weltfrauentags Politik und Wirtschaft zum Handeln auf. Mehr
[ 03/ 2022]
Mit mehr Frauen in Führung gehen
Der Runde Tisch „Frauen im Gesundheitswesen“ hat anlässlich des Weltfrauentages diverse Forderungen aufgestellt. Denn obwohl der Frauenanteil in der Gesundheitsversorgung bei 75 Prozent liege, sei nicht mal jede fünfte Stelle im Topmanagement weiblich besetzt. Mehr
[ 02/ 2022]
Karriere von Frauen
Leader of Tomorrow werden: Mit Mentoring der Healthcare Frauen weiterkommen
Die Healthcare Frauen (HCF) e.V., das renommierte Businessnetzwerk für Managerinnen in der Gesundheitsbranche, laden karrierewillige Frauen im Healthcare-Bereich zur Teilnahme am HCF Mentoring Programm ein. Die Bewerbungsfrist für den Mentoring-Jahrgang 2022/23 endet am 31. März 2022. Mehr
[ 12/ 2021]
02.12.2021 - PRESSEMITTEILUNG - Frauen in der Wirtschaft
Staatssekretärin Winkelmeier-Becker: „Politischer Handlungsbedarf besteht solange, bis wir Chancengleichheit haben“ Mehr
[ 12/ 2021]
Veröffentlicht vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie
Die Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundesminister für Wirtschaft und Energie, Elisabeth Winkelmeier-Becker, hat heute Vertreterinnen vom Healthcare Frauen e.V., einem Frauen-Netzwerk der Gesundheitsbranche, zu einem Gespräch getroffen. Sie betonte dabei erneut die wirtschaftspolitische und gesellschaftliche Bedeutung von mehr Frauen in Führungspositionen. Mehr
[ 12/ 2021]
Digitaler Healthcare Index: Aktuelle To-dos für Führungskräfte
Die Führungsqualität hochzuhalten, ist eine der größten Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt. Die emotionale Distanz unter Mitarbeitenden wächst, virtuelle Meetings sind demotivierend und das Onboarding läuft schlechter als Face-to-Face. Das sind die Ergebnisse des Digitalen Healthcare Index 2021 der „Healthcare Frauen“ (HCF). Im Interview spricht HCF-Projektleiterin Dr. Sabine Huppertz-Helmhold über aktuellen Handlungsbedarf und Lösungen. Mehr
[ 11/ 2021]
Portrait von Cornelia Wanke - Tagesspiegel Background
Vorstandsmitglied der Vereine Spitzenfrauen Gesundheit und Healthcare Frauen Mehr
[ 11/ 2021]
Trotz Digitalisierungsschub steht das Miteinander im Fokus der Healthcarebranche
Von Dr. Sabine Huppertz-Helmhold. Die Gesundheitswirtschaft ist agiler geworden. Daran müssen sich Führungs- und Unternehmenskultur anpassen, wie die Ergebnisse des DIG-IN Digitalen Healthcare Index 2021 belegen. Mehr
[ 11/ 2021]
Gesund im Gesundheitswesen: Business-Netzwerk Healthcare Frauen mit Leadership Programm
Der Mensch im Mittelpunkt – das ist der Leitgedanke des neuen Leadership Programms, das das Führungsnetzwerk HCF Healthcare Frauen e.V. im Rahmen der alljährlich stattfindenden Herbsttagung des Vereins präsentierte. Das Konzept stellt die Menschen im Gesundheitswesen in den
Mittelpunkt. Mehr
[ 11/ 2021]
Offener Brief an Koalitionäre
Ärztinnen fordern: Es braucht eine Reform der Mutterschutz-Reform
Das neue Mutterschutzgesetz sollte die Vereinbarkeit von Schwangerschaft und Arbeit modernisieren. Fakt ist: Vor allem viele schwangere Ärztinnen unterliegen praktisch einem Beschäftigungsverbot. Mehr
[ 11/ 2021]
Home-Office: Vielen fehlt der informelle Austausch
Führungskräfte in der Gesundheitswirtschaft benötigen in Zukunft verstärkt soziale Kompetenzen. Das ergab eine Studie der Healthcare Frauen. Und; Die mobile Arbeit hat für die Befragten neben Schwächen auch Vorteile. Mehr
[ 12/ 2021]
Healthcare Frauen diskutieren Leadership-Ansätze
Das Netzwerk Healthcare Frauen e.V. (HCF), fördert den fachlichen, persönli- chen und geschäftlichen Austausch von weiblichen Führungskräftenein in der Gesundheitsbranche. Dieser wurde auf der Herbsttagung am 8. November 2021 bei einer Präsenzveranstaltung gelebt, an der 140 Mitglieder und Gäste teil- nahmen. Mehr
[ 11/ 2021]
New Work braucht New Leadership
Der DIG-IN Digitale Healthcare Index 2021, bei dem Führungskräfte im Gesundheitssektor zu unternehmenssoziologischen Aspekten der Digitalisierung befragt wurden, zeigt: Sie beschäftigen sich nun differenzierter mit den Folgen der Transformation und ihren Auswirkungen im Miteinander. Mehr
[ 11/ 2021]
Digitaler Healthcare Index 2021
'Digitaler Healthcare Index' zeigt gestiegene Bedeutung etwa von Führung auf Distanz. In 2021 erfolgte die zweite Befragung der 2019 gestarteten Studie. Verändert hat sich unter anderem die Beurteilung relevanter Kompetenzen. Nach befragten Führungskräften 2021 werden etwa die Fähigkeit, andere zu motivieren und das Führen auf Distanz als sehr wichtig angesehen. Mehr
[ 11/ 2021]
Digitaler Healthcare Index 2021
Fachwissen und Belastbarkeit oder Agilität, Datenverständnis und disruptives Denken – welche Qualitäten müssen heute Führungskräfte und Mitarbeitende zeigen? Die Pandemie hat auch in der Gesundheitswirtschaft die dezentrale Zusammenarbeit forciert. Der Verein Healthcare Frauen hat sich die Entwicklung genauer angeschaut. Mehr (PDF 780KB)
[ 11/ 2021]
Digitaler Healthcare Index 2021
Das renommierte Businessnetzwerk für Managerinnen in der Gesundheitsbranche Healthcare Frauen e.V. (HCF) hat zum zweiten Mal bundesweit Führungskräfte der ersten und zweiten Managementebene, Inhaberinnen und Inhaber sowie Soloselbstständige mit langjähriger Führungserfahrung aus Gesundheitswirtschaft und -wesen zu den Auswirkungen der fortschreitenden Digitalisierung befragt. Gemeinsam mit dem IFAK Institut für Markt- und Sozialforschung hatte HCF 2019 erstmals branchenweit für die DIG-IN Studie systematisch Daten zu unternehmens- und organisationssoziologischen Aspekten der Digitalisierung erhoben. Mehr
[ 09/ 2021]
Leadership für ein menschenzentriertes Gesundheitswesen
Das Gesundheitswesen und die Organisationen in der Branche kränkeln: ihre Strukturen und ihre Führung mögen früher funktional gewesen sein, doch jetzt ist eine Chance zum Wandel da. Es braucht Umdenker und Brückenbauer auf allen Ebenen – nicht nur in den Führungsetagen. Mehr
[ 09/ 2021]
„Men of quality do not fear equality“: Der KU Report vom Gesundheitswirtschaftskongress
Diskussionsrunde und Kurzvorträge zu Female Empowerment
Hamburg. Schon der Blick ins Publikum spricht Bände: In der Veranstaltung sitzen 15 Frauen und 3 Männer. Dabei wird hier ein Thema diskutiert, dass uns alle angeht. Die Hälfte der Menschen ist weiblich. Warum können wir das nicht auch in allen Berufen und auf allen Ebenen dort abbilden? Mehr
[ 06/ 2021]
Medizin und Markt
Alles digital oder was? Mit dem Digitalen Healthcare Index (DIG-IN) 2021 messen Healthcare Frauen noch bis 30. Juni Veränderungen in der Gesundheitsbranche. Quelle: medical-tribune.de, Autor: Pressemitteilung – Healthcare Frauen e.V. Mehr
[ 06/ 2021]
News: DIGITALER HEALTHCARE INDEX 2021
Sie wüssten gern, wo und wie genau sich die Coronapandemie als Treiber für die Digitalisierung in Betrieben der Healthcarebranche erwiesen hat? Und was digitale Führung für ManagerInnen in Gesundheitswesen und -wirtschaft bedeutet? Wir auch. Mehr
[ 06/ 2021]
Vom Bauchgefühl zur belastbaren Prognose: good healthcare group unterstützt DIG-IN-Studie 2021.
Alle sprechen von Digitalisierung, wir legen die Hand an ihren Puls. Das branchenweite Businessnetzwerk #Healthcare Frauen e.V. (HCF) ermittelt mit #DIG-IN 2021, dem Digitalen Healthcare Index, zum zweiten Mal den Status Quo im Gesundheitssektor. Mehr
[ 06/ 2021]
Wie weit ist die Symbiose aus Mensch und System?
Die Digitalisierung von Gesundheitswirtschaft und -wesen verändert den Führungs- und Arbeitsalltag nachhaltig. Das Businessnetzwerk Healthcare Frauen befragt erneut branchenweit Top-Managerinnen und -manager zum Status Quo der digitalen Transformation. Mehr
[ 05/ 2021]
KMi Nachrichten, Digital Health, Management
Digital Healthcare Index 2021 soll Veränderungen im Gesundheitswesen messen
KMi (scp) – Das Businessnetzwerk Healthcare Frauen (HCF) befragt im Juni zum zweiten Mal bundesweit Führungskräfte der ersten und zweiten Managementebene, Inhaberinnen und Inhaber sowie Soloselbstständige mit langjähriger Führungserfahrung aus Gesundheitswirtschaft und -wesen zu Auswirkungen der fortschreitenden Digitalisierung. Quelle: medhochzwei-verlag.de, Autor: Sven C. Preusker Mehr
[ 05/ 2021]
Politik
Netzwerk Healthcare Frauen plant neue Erhebung für den Digitalen Healthcare Index
Das Businessnetzwerk für Managerinnen in der Gesundheitsbranche Healthcare Frauen e.V., befragt im Juni 2021 zum zweiten Mal bundesweit Führungskräfte, Inhaber sowie Soloselbstständige mit langjähriger Führungserfahrung aus der Branche Gesundheitswirtschaft und -wesen zu den Auswirkungen der Digitalisierung. Quelle: Healthcare Marketing, Autor: Healthcare Frauen e.V. Mehr (127KB)
[ 03/ 2021]
Führungspositionen
Volle Potenzialentfaltung statt Brache
In der Landwirtschaft sind Brachflächen ungenutzte Felder, die aus wirtschaftlichen oder regenerativen Gründen ruhen. In der Gesundheitswirtschaft, wo drei Viertel der Beschäftigten Frauen sind, liegt weibliches Führungspotenzial brach. Das schmälert nicht nur die Wirtschaftlichkeit, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit. Quelle: Healthcare Marketing, Autorin: Cornelia Wanke, Healthcare Frauen e.V. Mehr (127KB)
[ 02/ 2021]
Volkskrankheit Osteoporose: Petition für eine bessere PatientInnenversorgung
Quelle: presseportal.de Mehr (LINK)
